„Nu înțeleg de ce românii cred că pot avea succes numai dacă lucrează în străinătate”

O discuție cu mai mulți șefi de companii și bănci despre cum văd ei viitorul României și de unde vin cele mai mari amenințări.
Toți cred că cea mai mare amenințare vine din piața muncii, acolo unde scade numărul talentelor, se mărește diferența dintre ceea ce au nevoie companiile din punctul de vedere al abilităților angajaților și ceea ce oferă angajații, scade numărul de potențiali angajați, scade calitatea angajaților din cauza scăderii calității educației.

În plus, trendul de plecare din România a tinerilor continuă. Din cauza crizei de pe piața muncii, se vor reduce foarte multe oportunități de investiții pentru România atât din partea multinaționalelor, cât și din partea companiilor românești, iar acest lucru se va vedea: creșterea economică excepțională din ultimii cinci ani a venit în proporție de 90% din consum, și mai puțin din creșterea investițiilor.

Pentru că toată lumea se confruntă cu problema forței de muncă și cu dorința tinerilor de a pleca în afară, Branislav Bibic, CEO al Philip Morris România, spune că nu înțelege de ce românii consideră că pot avea succes numai dacă lucrează în străinătate. Și a dat ca exemplu talentele din Philip Morris România, care vor să plece să lucreze în străinătate cu orice preț, chiar dacă câștigă în final mai puțin deși primesc salarii mai mari: costul vieții din alte țări este mult mai ridicat decât cel din România, din București, ceea ce face ca în final să câștige mult mai puțini bani.

„De ce vor să plece? Este o decizie oarecum irațională, se simt mai bine dacă trăiesc în afară.”Mihai Marcu, CEO al MedLife, cea mai mare rețea privată de sănătate din România și unul dintre acționari, spune că nu-i înțelege pe românii care pleacă să lucreze în afară câte 10-12 ore pe zi în Londra fără să crâcnească și sunt fericiți dacă mai prind o oră pe zi la lunch”.
Dacă ar sta și ar lucra în România, acești tineri ar ieși mult mai bine.

„Noi nu vindem suficient ce este în România, calitatea vieții a crescut mult față de acum 20 de ani, cel puțin în București”, adaugă Mihai Marcu.Din cauza schimbărilor peste noapte, stresul din companii este mult mai ridicat în România decât în afară, iar din acest motiv există percepția că lucrurile sunt mult mai grele aici.

Cristian Logofătu, directorul financiar al Bittnet System, o companie românească din IT care și-a obținut succesul listându-se la bursa de la București, spune că poate în România sunt salarii de 4.000 de euro în IT și în Germania de 6.000 de euro, dar dacă te uiți la costurile de trai, sunt destul de mulți oameni care ar prefera să lucreze în România pe un salariu de 4.000 de euro, decât să meargă în altă țară, unde au salarii de 6.000-7.000 de euro.

„Singurul lucru care ne încurcă la nivel național este nivelul calității vieții perceput de oameni aici, în România”, a declarat Logofătu la lansarea celei de-a patra ediție a studiului „Capitalul privat românesc“, realizat de ZF în parteneriat cu Patronatul Investitorilor Autohtoni – PIAROM.

România oferă mult mai multe oportunități pentru talente, pentru cei care vor să aibă o carieră într-o companie, într-o multinațională, sau să devină antreprenori. Dar trebuie să treacă peste această percepție că lucrurile nu se mișcă în România, că economia și businessul se prăbușesc, că statul le ia totul prin taxe și impozite, la care se adaugă și contactul cu instituțiile statului.  Dacă cineva poate să treacă de acest lucru, businessul din România îl poate răsplăti.
Deși este un exemplu care poate fi obținut o dată într-o sută de ani, cel mai valoros start-up românesc, UiPath, care a pornit din București, a reușit ca în numai cinci ani să ajungă la o evaluare de 3 miliarde de dolari, cu un potențial de a ajunge la 6-7 miliarde de dolari. Bineînțeles că poate fi mult mai ușor să ai succes în IT, unde poți să ajungi mult mai ușor pe piața globală decât în retail sau în producție, unde prima piață este cea din județul de origine și cu chiu, cu vai poți să ajungi în județele învecinate.
Mihai Marcu de la MedLife este sigur că din ce în ce mai mulți români vor realiza că poate fi mai bine în România din punct de vedere economic și al businessului decât în străinătate, totul depinzând de timp.