Nu este bine să te atașezi și să te sacrifici prea mult pentru compania la care lucrezi: Când vremurile se schimbă vei fi primul aruncat în stradă și nu vei înțelege de ce

Pandemia, lucratul de acasă, munca remote, războiul, schimbările economice peste noapte, reapariția crizelor au adus în prim-plan relația dintre angajați și companii/angajator. Angajații își detestă companiile la care lucrează, dând vina pe ele pentru tot ce li s-a întâmplat, chiar dacă sunt conștienți că nu firmele sunt de vină pentru ce s-a întâmplat în ultimii ani. Sau nu în totalitate. Așa au apărut conceptele de „marea demisioneală” și „quiet quitting”, adică vii la muncă dar îți dai interesul tot mai puțin, ca o formă de protest pentru tot ce este în jur. 

Angajații sunt cu nervii la pământ, depresia, frustrarea, anxietatea sunt la ordinea zilei, iar viitorul nu anunță deloc o îmbunătățire a acestei situații. Angajații se raportează la o companie, la compania la care lucrează ca la o persoană, spune George Butunoiu, consultant în executive research. Când jumătate din timp ți-l petreci la muncă/job, compania la care lucrezi nu mai este ceva impersonal, doar un nume, ci este ceva foarte personal. În aceste condiții, tot ce este rău sau bine se raportează la companie. Așa că angajații dau vina pentru tot ce li se întâmplă pe companie în primul rând, apoi pe șefii lor direcți din companie, și de-abia în al treilea rând pe societate, pe evenimentele din societate.

Oamenii dau vina pe companie în primul rând pentru că ea este aceeași, în timp ce șefii, colegii se mai schimbă. Mulți angajați spun și cred că ei se sacrifică pentru compania la care lucrează, dau totul pentru ea, îndeplinesc toate cerințele jobului, stau peste program, sunt în stare să se lupte pentru ea în toate formele, în timp ce pentu companie ei sunt doar niște nume într-o organigramă. Iar când nu mai sunt utili – din „n” motive -, trecutul, sacrificiul nu mai contează deloc, așa că sunt aruncați imediat în stradă când vremurile se schimbă sau când anii se adună în dreptul fiecăruia. Mulți nu realizează că de la un anumit nivel încolo experiența nu mai contează dacă trec de un anumit număr de ani, de obicei peste 50 de ani. 

Companiile sunt nemiloase, ele merg înainte lăsând în urmă cadavre dacă așa trebuie, nu au memoria sacrificiului, și se uită doar în prezent și în viitorul imediat pentru a obține un rezultat. Foarte mulți angajați încep să realizeze că ceea ce le spune compania legat de valori, obiective, tradiție, integritate, sunt doar niște cuvinte ipocrite, care sunt călcate în picioare pentru obținerea unui rezultat. Cei care conduc companiile din top management și din middle management se raportează numai la rezultate, iar ceea ce se întâmplă cu angajații care obțin acele rezultate, cu problemele lor, cu sacrificiul pe care îl fac, contează prea puțin. Companiile sunt obligate să meargă înainte indiferent de situație, indiferent de starea angajaților, ceea ce, dintr-o perspectivă personală a celor care lucrează acolo, este ca o lovitură de pumnal. 

Când au nevoie de angajați, când au nevoie de munca lor, de mintea lor, de energia și determinarea lor, companiile spun o poveste frumoasă. Când nu mai au nevoie de ei pentru că au obținut ceea ce trebuia să obțină, acești angajați, aceste legitimații de intrare, sunt aruncați imediat în stradă. Din păcate, acesta este mersul societății, acesta este modul de lucru între companii și angajați, pentru companie nu este nimic personal, doar rezultatul contează. Pentru angajați totul se transformă în ceva personal, toată viața lor profesională și personală se raportează la compania pentru care lucrează. Angajații cred că companiile trebuie să aibă grijă de ei, mai ales că aceasta este și predica celor de la HR și din top management, așa că devin extrem de furioși atunci când realizează că nu este așa. Asta dacă realizează.

Cineva care și-a petrecut un deceniu într-o companie ar vrea ca și următorul deceniu să fie tot așa, pentru că este foarte greu să-ți schimbi jobul dacă ai ajuns prizonierul unei situații și nu ai avut puterea să pleci. Din păcate, când vremurile se schimbă, când rezultatele companiilor se schimbă într-un sens negativ, dar chiar și într-un sens pozitiv, trecutul nu mai contează, așa că te poți trezi aruncat în stradă peste noapte. Așa că atenție cât de mult și cât timp stați într-o relație cu o companie.  

(cristian.hostiuc@zf.ro)