Noul salariu minim majorează lefurile în toate domeniile

Studiile prezentate de PwC arată că, în anii ‘90, pachetul salarial includea salariul de bază și sporuri, era negociat în dolari, partea variabilă era discreționară, iar beneficiile erau inexistente. Începând cu anul 2000, salariul de bază include și anumite sporuri, negocierea se face în euro, la nivel net, iar partea variabilă are o tendință de creștere în structura pachetului salarial. În acest an, salariul a fost negociat în lei la nivel brut, schimbarea fiind determinată de trecerea la cota unică de impozitare.

În ceea ce privește ponderea beneficiilor în total, de circa 10% aceasta include ceea ce se oferă tuturor salariaților (tichete de masă, asigurări medicale). Mașina de serviciu este considerată „un instrument de lucru“, nefiind inclusă în această categorie. Tichetele de masă vor rămâne și anul viitor un beneficiu favorit iar participarea la profit, oferirea de acțiuni și fondurile de pensii, plasate pe ultimele locuri în topul preferințelor, vor crește în importanță, mai spune Ruxandra Stoian.

Referindu-se la tendințele internaționale, Stoian a menționat orientarea către plata variabilă, bazată pe indicatori financiari. Ea a dat ca exemplu introducerea beneficiilor cu impact pe termen lung, cum ar fi planurile de pensii, instrumentele de recompensare – stock options sau share plans-, precum și elementele adiționale pachetelor de beneficii – programul de lucru flexibil, facilități pentru îngrijirea copiiilor sau facilitarea unor servicii adiționale.

Mai multe detalii pe www.gandul.info