Noi tendințe pe piața muncii: concediu spontan pentru angajați

După orele în plus de muncă, angajații primesc cu brațele deschise concedii spontane

Aceasta este o nouă tendință în câmpul muncii observată de o companie din Georgia. LinkedIn a acordat o săptămână de concediu spontan pentru cei 15.000 de angajați. O nouă tendință își face simțită prezența pe piața muncii: zilele de concediu spontane.

Acordate de companii pentru a compensa orele de muncă peste program frecvente în pandemie, zilele de concediu spontane sunt considerate mană cerească de angajați și sunt văzute drept un cadou bine-meritat de la angajatori.
Specialiștii sunt de părere că astfel de zile de concediu date angajatilor „din senin” pot duce la creșterea eficienței acestora.
Sorina Faier, specialist în HR, consideră ca aceste concedii spontane ar fi ceva ce trebuie implementat.

„Există discuții la nivelul multinaționalelor mai ales, dar și al companiilor mari românești. Sunt unele domenii care efectiv sunt epuizante și mulți dintre angajați au perioade în care aproape ajung la burnout. O zi liberă spontană sau două sau trei ca bonus sunt extrem de bine-venite”, crede ea.

Avocatul Costel Gîlcă spune că nu ar trebui să comparăm legislația din Statele Unite ale Americii cu cea europeană sau românească în ceea ce privește concediile spontane.
„Gândiți-vă că în acest moment dăm un concediu fără plată la 3.000 de oameni timp de o lună. Vă dați seama cât profit se face? Legislația din România și nici cea de la nivel european nu permit aceste așa numite concedii spontane”, explică avocatul.

Cititi mai multe pe www.mediafax.ro