Ne confruntăm cu uberizarea muncii, tinerii de astăzi nu mai mizeză pe stabilitatea locului de muncă, ci vor să lucreze pe proiecte, indiferent unde ar fi ele

De peste 14 ani, Andreea Voinea este directorul de HR al BCR, perioadă în care s-a confruntat an de an cu noi generații. Ea spune că piața muncii se schimbă dramatic, iar noile generații privesc lucrurile altfel, fiind necesar ca firmele să se adapteze la aceste schimbări, și nu invers.

Noua generație nu simte nevoia unei stabilități a locului de muncă, ci vrea să lucreze pe proiecte, putând să treacă cu ușurință de la o companie la alta, a spus ea la ZF Live. Este, de fapt, o uberizare a muncii, menționează Andreea Voinea. Dacă în urmă cu 30, 20 și chiar 10 ani, a lucra într-o bancă era jobul ideal, pentru care puteai să faci orice, acum nu mai este așa, banca nu mai este în topul preferințelor de angajare pentru noua generație. Plus că salariul din bancă nu mai este în top, fiind cu 30% mai mic decât cel din IT.

Dacă în 2008, înainte să vină criza, bancherii erau cel mai bine plătiți, acum IT-știi și cei din petrol și gaze sunt pe primul loc. Brandul de angajator contează, dar s-ar putea să nu mai fie criteriul principal în a alege unde să lucrezi. Noua generație caută proiecte interesante, caută ceva care să aibă relevanță în societate, să producă o schimbare, spune Andreea Voinea.

Care sunt abilitățile pe care trebuie să le aibă cineva în viitor pentru a face față schimbărilor frecvente de pe piața muncii?

Trebuie să aibă atitudine, să-și dorească să facă lucruri, să aibă abilități digitale, să poată să schimbe pozițiile într-o companie, să învețe repede lucruri noi, să aibă o energie pozitivă pe care să o transmită oamenilor cu care lucrează și, nu în ultimul rând, să aibă capacitatea de a lucra cu oamenii, în echipă, menționează Andreea Voinea.

A lucra într-o companie timp de 10 ani va fi considerată o excepție și nu regula. Lumea se va uita după proiecte la care să lucreze și, cel mai important lucru, nu mai contează unde este acest proiect. Pandemia și lucrul de acasă cu ajutorul Zoom, Google și Times schimbă accelerat piața muncii, totul devine global. Din București sau din oricare oraș din România poți să lucrezi oriunde în lumea asta, fără să mai fii prezent acolo, iar acest lucru începe să se vadă pe piața românească, spune Andreea Voinea. Sunt căutați specialiști de top, care acum reușesc să-și găsească un contract oriunde în lume. Pretențiile noilor generații încep să se simtă tot mai mult în companii.

Dacă înainte cei care lucrau într-o companie învățau singuri, își căutau singuri documentarea, acum tânăra generație cere constant cursuri de pregătire în diferite domenii. Iar o companie nu știe dacă după acel curs oferit gratis unui angajat, el va rămâne și pentru cât timp.

Aceste tendițe din piața muncii se văd la companiile de top și încă nu au pătruns în main stream, dar va veni și rândul lor. Uber a transformat piața de taxi în doar câțiva ani, un monopol care părea de neînvins. Uberizarea muncii va schimba dramatic piața muncii, modul cum este formată organigrama și va pune o presiune în a înlocui resursa umană cu aplicații digitale și cu roboți.

(cristian.hostiuc@zf.ro)