Nadia Stoian, Exonia Holding: „Un angajat poate fi bine pregătit profesional, dar fără caracter și respect față de cei din jur nu se va putea integra și performa în echipă”

Nadia a luat contact cu mediul românesc de business încă din perioada studenției, când și-a propus să câștige experiență intraprenorială în companii de top. De 16 ani contribuie la dezvoltarea Fabricii de Ambalaje EXONIA prin implementarea procedurilor de eficientizare a operațiunilor comerciale, logistice și de producție ale acesteia.

VIZIUNE PENTRU VIITOR:

1. Ce rol v-ați propus să aveți în 2030?
În anul 2030, voi fi implicată în adoptarea tehnologiilor emergente, cum ar fi automatizarea si inteligența artificială, pentru a spori performanța operațională în producția de ambalaje. Voi coordona echipele multidisciplinare și mă voi concentra pe îmbunătățirea sustenabilității și a responsabilității sociale corporative, având în vedere preocupările tot mai mari privind mediul.

2. Ce calități/abilități de leadership credeți că trebuie să aveți în organigrama viitorului, în care inteligența artificială lucrează cot la cot cu angajații umani?
Odată cu digitalizarea operațiunilor, un lider va trebui să fie capabil să înțeleagă și să abordeze nevoile și preocupările angajaților, precum și impactul pe care AI îl poate avea asupra acestora. Empatia și înțelegerea umană sunt cheia pentru a construi un mediu de lucru echilibrat și productiv.

3. Care vor fi principalele provocări pentru liderul anului 2030?
Gândirea strategică și adaptabilitatea. Complexitatea mediului economic crește rapid, așa că va trebui să fim capabili să ne adaptăm schimbărilor și să gândim strategic pentru a maximiza oportunitățile aduse de dezvoltările tehnologice, dar și de impactul pe care acestea le vor avea asupra factorilor umani. Capacitatea de a anticipa și de a aborda provocările viitoare este esențială!
4. Dar principalele oportunități pe care le veți avea ca lideri odată cu avansul tehnologiei?
Vom putea utiliza noile tehnologii pentru a dezvolta produse și servicii inovatoare, pentru eficiența operațională și pentru a identifica noi piețe și oportunități. Prin analiza mai rapidă a datelor vom economisi resurse, iar amprenta de carbon va fi redusă datorită îmbunătățirii fluxurilor de lucru.

5. Cum vă imaginați că va arăta săptămâna de lucru în 2030 și agenda unui lider din viitor?
Cu ajutorul tehnologiei avansate, liderul viitorului va primi informații relevante, cu rapoarte și analize obiective, care să-l ajute să ia deciziile mult mai rapid. Nu va mai fi nevoie de un program office full time, ci de un orar flexibil, care să includă activități de dezvoltare personală și profesională.

6. Cum credeți că se va desfășura un interviu de angajare în 2030 și ce calități veți aprecia cel mai mult la un viitor coleg?
În afară de interviul în sine, candidații vor fi supuși la teste și evaluări online pentru a evalua competențele și abilitățile lor specifice. Aceste teste pot include simulări de scenarii de lucru, jocuri de rol și evaluări bazate pe inteligența artificială. O calitate esențială de care ținem cont acum, dar vom ține cont și în viitor, este omenia. Un angajat poate fi bine pregătit profesional, dar fără caracter și respect față de cei din jur nu se va putea integra și performa în echipă.   

Nadia STOIAN

director operațional Grupul EXONIA HOLDING

37 de ani

Cifră de afaceri (2022): 8,9 mil. euro

Profit: 1,4 mil. euro

Număr de angajați: 130

Sursa: compania

​BUSINESS Magazin a lansat anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIȚIA 2023, unde vorbim cu cea mai nouă generație de tineri manageri și antreprenori cu vârsta de până în 40 de ani despre schimbările cu care se confruntă sub influența tot mai mare a AI. Ne-am propus ca în cadrul ediției de anul acesta a catalogului să analizăm modul în care cei mai tineri manageri și antreprenori vor reuși să conducă organizațiile din România către un viitor în care inovația, eficiența, sustenabilitatea, dar și emoțiile umane vor defini noua lume a afacerilor. Nadia STOIAN, director operațional în cadrul grupului
EXONIA HOLDING, este unul dintre managerii al căror profil a apărut în cadrul acestui proiect.