Motivul principal pentru care angajații din România nu primesc măriri de salariu

Cel mai frecvent motiv pentru care angajații nu primesc o mărire de salariu este acela că nu cer una, notează Business Insider, în ediția electronică. Pentru mulți dintre angajați, cererea unei măriri salariale este un demers dificil și inconfortabil, întrucât se creează impresia de lăcomie și, totodată, solicitarea poate fi refuzată. Creșterile salariale au devenit tot mai rare în ultimii cinci ani, dat fiind că angajatorii nu mai oferă din proprie inițiativă astfel de beneficii. Specialiștii în resurse umane susțin că șefii angajaților care nu solicită explicit un salariu mai mare pot crede că aceștia sunt mulțumiți de nivelul remunerației lunare și nu vor oferi măriri, pentru a reduce costurile și a raporta profituri consistente. Cheltuielile cu salariile sunt printre cele mai importante pentru o companie, așadar economiile la acest capitol pot avea efecte importante asupra evoluției businessului.

Consultanții în HR îi sfătuiesc pe angajați să solicite șefilor măriri de salariu și să le prezinte date clare care să justifice respectiva mărire, inclusiv exemple menite să arate contribuția avută la rezultatele companiei.

 Un angajat al unei companii din România trebuie să muncească în medie opt ani pentru a câștiga salariul directorului general dintr-o lună, diferența dintre salariul angajatului și al șefului companiei fiind cea mai mare din Europa, după cum a scris Business Magazin.