Mobilitatea forței de muncă, marea problemă a pieței muncii din România. Bogdan Badea, CEO, eJobs: Suntem pe ultimul loc în Europa. VIDEO

România se află pe ultimul loc în Europa la mobilitatea forței de muncă, iar rigiditatea geografică a pieței muncii românești rămâne una dintre vulnerabilitățile structurale cele mai persistente, cu consecințe directe asupra capacității economiei de a aloca eficient resursa umană. 

„Această zonă de mobilitate este printre cele mai reduse. Țin minte că la un meetup chiar s-a făcut un studiu, nu l-am făcut noi, dar l-am văzut din afară. România era pe ultimul loc în Europa la nivel de mobilitate”, a declarat Bogdan Badea la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

Concret, deficitul de mobilitate s-a manifestat chiar și în perioadele de cerere maximă pe piața muncii. Agențiile de recrutare au încercat să compenseze acest blocaj prin eforturi logistice considerabile, mutând fizic forță de muncă din regiunile defavorizatecătre centrele industriale.

 „Puteam literalmente noi și alte agenții de recrutare să luăm zeci, sute, mii de oameni din regiunea Moldova și să-i ducem în regiunea Banat, Ardeal, Brașov, chiar și în jurul Bucureștiului, în producție, logistică, pe multe alte zone, dar nu funcționa”, explică Badea.

Efortul de convingere era unul extrem de dificil, chiar și atunci când condițiile oferite erau mai mult decât competitive.

„Te duceai și băteai din cămin cultural în cămin cultural, de la primărie la primărie, cu autocarele, încercând să convingi oameni dintr-o regiune defavorizată cu pachet de relocare, cu chirie, cu un salariu mai mult decât corect și nu reușeau să convingă pe nimeni”, mai spune CEO-ul eJobs.

Faptul că și în condiții de cerere ridicată, când agențiile de recrutare mobilizau autocare și băteau din primărie în primărie pentru a convinge oameni să se mute, mobilitatea internă a rămas scăzută, arată că problema este structurală și precede orice discuție despre piața muncii de astăzi.