MIRAJUL străinătății. Cât de mult își (mai) doresc românii să plece peste hotare?

România este un veritabil bazin de talente pentru multinaționale și nu numai. Forța de muncă este în continuare unul dintre capitolele la care țara noastră bifează pe plus când este făcută orice analiză de tip SWOT. Gradul de calificare, apetitul de muncă, dedicarea, cunoașterea limbilor străine sunt atuurile cele mai importante la care românii bifează pe plus în comparație cu străinii – de pe bătrânul continent sau de aiurea.

Marius Opriș, partener în cadrul companiei de training și consultanță în domeniul dezvoltăriii organizaționale Ascendis, a subliniat acest subiect în cadrul Conferinței BM Cum transformă companiile viitorul prin inovație și sustenabilitate. „Chiar avem niște puncte forte și cel mai important se leagă de engagementul oamenilor. Oamenii României oferă un avantaj competitiv extraordinar și asta o știm de la toți clienții noștri. Poate au venit prima oară pentru costuri. Da, pentru că era o destinație unde puteai să ai costuri mai mici, dar apoi și-au dat seama că, așa cum zicea un CEO, că în România face în trei luni ce ar putea să realizeze în Franța în 5 ani sau în Germania poate niciodată. Asta trebuie noi să jucăm, oricare ar fi vremurile. Avem această carte extraordinară și în rest avem și resurse. Trebuie să punem la muncă aceste cărți.”

În acest context, nu e de mirare că românii care urcă alert trepte în organigrama companiilor au șanse mari să primească poziții de expați. Iar pentru români, ca să-și continue parcursul ascendent în carieră, experiența de expatriați este obligatorie, în cele mai multe cazuri. Un stagiu de minim câteva luni, dar care adeseori poate să fie de câțiva ani este de luat în calcul pentru cei care își stabilesc borne de atins în carieră. Sute, dacă nu chiar mii de români sunt acum în diverse colțuri ale lumii, fie în sediile centrale ale companiilor fie în filiale din diverse zone, unde au mandate prin care își pot valida priceperea și eficiența. Sunt, desigur și cazuri de români pentru care pasul peste hotare nu este doar un stagiu, ci doar începutul drumului unei noi vieți. Cei plecați de, să spunem, peste zece ani, pentru care viața curge firesc în locurile în care pozițiile de conducere i-au purtat. Un exemplu este Călin Drăgan, care deține funcția de president & representative director at Coca-Cola Bottlers Japan. În 2006, când era director general al CCHBC România, Călin Drăgan s-a numărat printre executivii prezentați în prima ediție a catalogului 100 Tineri manageri de top, iar în 2014 prelua un mandat de executiv în cadrul filialei de pe piața japoneză, cu rulaje de aproape 4 mld. de euro la vremea respectivă. Sistemul Coca-Cola, una dintre primele multinaționale care au intrat în România, a fost o pepinieră pentru executivii români care s-au dezvoltat și au intrat pe lista de talente a grupului. Un alt exemplu este Adrian Cernăuțan, care a intrat în vara anului trecut în rândul celor mai puternici români din sistemul Coca-Cola, după ce a fost promovat la 1 iunie în rolul de global head of operations – digital commerce & innovation și și-a mutat biroul nu oriunde, ci chiar în sediul din Atlanta al gigantului din sectorul băuturilor răcoritoare. Dar dacă în trecut pozițiile oferite peste hotare erau vânate nu numai din perspectiva evoluției în carieră (ci și a statului de white colar român peste hotare), acum lucrurile s-au mai rafinat. 

Sondajul derulat în ultima săptămână de BUSINESS Magazin nu arată un apetit mare pentru vânarea funcțiilor din organizații peste hotare, ci mai degrabă un echilibru între cei care ar accepta această variantă (381 de respondenți) și cei care nu ar pleca din România (tot 381 de repondenți). Numărul celor care sunt interesați și fac demersuri pentru a se expatria este dublu față de al celor care au avut deja parte de această experiență dar preferă România. Nicăieri nu umblă câini cu covrigi în coadă, iar pentru mulți români (ca și pentru companiile străine) oportunitățile sunt mai mari, cel puțin pentru moment, aici. Mai cu seamă că experiențele culturale sau gustul aventurii de pe alte tărâmuri este acum mai accesibil ca niciodată ca plan de vacanță. V-ați pregătit bagajele pentru concediu?   

Ioana Mihai-Andrei este redactor-șef, Business Magazin