Ministrul Economiei a dispus anularea unor concursuri trucate, câteva! Dar sunt peste 1400 de companii de stat care organizează concursuri de selecție în condițiile intervenției politicului... Cum va gestiona AMEPIP lipsa de competență din conducerea companiilor de stat?

    De curând, Ministrul Economiei a avut o revelație, a descoperit faptul că unele concursuri pentru ocuparea unor funcții de conducere în companiile de stat au fost trucate. Descoperirea ministrului este banală, sau, mai bine spus nu este nicio descoperire, întrucât toată lumea știe ce se întâmplă cu aceste concursuri. Putem aprecia faptul că a avut curajul să recunoască această anomalie, și, chiar mai mult, a dispus anularea acestor concursuri. Este salutară decizia ministrului, dar mecanismul este mult mai complicat și foarte bine înrădăcinat.

     Adevărata problemă nu constă în  faptul că ”doar” câteva concursuri au fost trucate, ci că aproape toate concursurile(selecțiile) au fost trolate de politicieni pentru a-și recompensa lipitori de afișe, amantele, neamurile și alți loialiști. Nu mai este niciun secret pentru nimeni faptul că actualele  consilii de administrație sunt extensii ale partidelor politice. Virusarea managementului în companiile de stat, care au devenit adevărate hub-uri de incompetență, de către politicieni,  nu mai poate fi contestată de nimeni. Stau dovadă rezultatele economice lamentabile înregistrate de acestea, mai mult de jumătate au pierderi și datorii la bugetul de stat.

      Între glumele bune care circulă în social-media sunt cele care aduc în atenție ”corectitudinea” vulgatelor concursuri pentru ocuparea unor funcții în companiile de stat. Concursurile sunt organizate/simulate la nivel de show bugetar, doar pentru imagine, iar câștigătorul este știut dinainte. Se numesc comisii, se susțin ”probe”(ghilimele obligatorii),  se trec punctaje, și toate acestea doar pentru a da impresia unei legalități și corectitudini. Participanții care nu sunt din echipa care trebuie sunt un fel ”kamikaze”.

       În acest context au apărut cariere stupefiante, persoane cu un trecut școlar jalnic au ocupat funcții de conducere în companiile statului, după ce au trecut pe la câte un chioșc universitar specializat în tipărirea de diplome.

       O consecință gravă a acestor înscenări de concursuri este reprezentată de faptul că cei competenți, știutori de carte, nu mai au curajul, pe bună dreptate, să se mai înscrie la aceste farse de tip stalinist. Foarte rar se mai bagă câte un ”fraier” la aceste concursuri, doar dacă face parte  din categoria celor care mai cred că barza aduce copii. Politicienii au dat la o parte competența și bunul simț din companiile de stat. Cei competenți nu vor să mai fie perdanți în fața celor  care au sprijinul de la partid. Degeaba s-au străduit să învețe, dacă nu s-au înscris în partidul care trebuie. Doar cei de la partide prind locuri pe tabloul principal.

       AMEPIP(Autoritatea pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice) este o instituție înființată de curând, cu scopul de a readuce un management performant, bazat pe competență, în întreprinderile publice.  Ea trebuie să gestioneze ciocnirea celor două paradigme: una a incompetenței clientelare, adânc înfiptă în companiile de stat și cealaltă a competenței reale, care trebuie să o înlocuiască pe prima. AMEPIP trebuie să înlăture setările clientelare și să instaleze un nou sistem de operare bazat pe competență. Trebuie să decreteze ”Știința de carte este Rege” în conducerile companiilor de stat. Este evident faptul că anticorpii din sistemul de stat  vor respinge competența, pe care o vor percepe ca pe un corp străin, ca pe o adiție.

       Deși avem un cadru legal privind guvernanța corporativă, Ordonanța nr.109 din 30 noiembrie 2011, treaba nu merge. Aceasta oferă cadrul legislativ pentru managementul unei companii de stat, în conformitate cu normele europene. Ordonanța prevede criterii clare de selecție, proceduri transparente pentru desfășurarea selecției, toate acestea fiind eludate de factorul politic. Cei care se înscriu la aceste concursuri de selecție trebuie să întocmească o ”declarație de intenție”(Cap I, Art.2, pct. 7) ca răspuns la ”scrisoarea de așteptare”(Cap I, Art.2, pct. 6) emisă de autoritatea publică tutelară. Am dubii mari că manichiuristele, magazionerii, șoferii și top modelele  care au intrat prin consiliile de administrație au avut habar de aceste documente. Nici expertul independent(Cap II, Secțiunea I, Art.5, pct.5) care trebuie să asiste comisia în procesul de selecție nu a fost de mare folos, aplicarea în practică a acestei ordonanțe s-a făcut cu pași împleticiți, și toate acestea numai din cauza implicării factorului politic. Apare, totuși, o întrebare: cât de independent este expertul independent?

         Și acum să ne imaginăm un scenariu, din păcate, utopic. Toate posturile de la stat se vor ocupa numai și numai pe bază de competență. Mai rentează să faci politică în acest context?  Păi  funcția de la stat este cea mai mare recompensă pentru cei care bat la porțile politicii. In lipsa acestor recompense politica va deveni o vocație și ar fi dedicată exclusiv binelui societății. Iar lipitorii de afișe vor face această activitate fără a aștepta vreo sinecură. Și consiliile de administrație se vor transforma din colonii de diletantism managerial ale partidelor politice, în centre de excelență managerială.

         Pentru a face o schimbare disruptivă în managementul companiilor de stat ar trebui reluate toate concursurile care s-au desfășurat până acum. Ar fi un reset general, urmat de un restart al întregului sistem. Probabil ”specialiștii de partid”, cei cu ”spatele asigurat”, care au băgat companiile în șanț, vor fi șocați, dar, doar, în acest fel se poate îndrepta situația. Această mișcare radicală va urca din nou pe podium competența și știința de carte. În acest fel oamenii competenți vor avea curajul să candideze pentru funcții de conducere în companiile de stat, iar partidele își vor pierde capacitatea de nominare.

          Dacă vrem ca firmele de stat să fie performante partidele trebuie să renunțe definitiv la cei pe care îi împingeau de la spate pentru a ocupa funcții de conducere. În locul lor trebuie aduși profesioniști, cunoscători ai domeniului unde vor  lucra. Abia atunci putem vorbi de o adevărată guvernanță corporativă, și nu de un clientelism de sorginte feudală. Este evident faptul că un rol important în această campanie îl va avea AMEPIP, care va trebui să genereze o schimbare disruptivă, poate chiar de nivel ”10 Sigma”.