Middle managementul, linia de bătaie și de sacrificiu

Alți 3% obișnuiesc să petreacă în plus chiar și două ore pe zi muncind de la birou sau acasă.
IT-iștii, inginerii, cei care sunt în departamentul financiar, dar și cei cu profesii liberale, precum consultanții, arhitecții, designerii sau avocații, afirmă în proporție de 85% că muncesc mai mult de 8 ore pe zi. Doar 22% din cei care muncesc suplimentar susțin că sunt plătiți pentru orele în plus efectuate.
Ce mai rezultă din studiul Best Jobs: programul încărcat, dorința de a fi mai competitivi, dar și accesul la tehnologia care permite conectarea permanentă la sarcinile de serviciu îi fac pe aproape 70% din angajații români din sectorul privat să lucreze și după terminarea orelor de lucru, la birou sau acasă.
De ce se lucrează peste program: volumul mare de muncă, presiunea angajatorilor „care văd în orele muncite suplimentar o dovadă de implicare în activitatea companiei, dorința de a face diferența între performanțele lor și ale celorlalți colegi”. Doar 9% susțin că muncesc în plus din pasiune pentru ceea ce fac. Tehnologia a dat jos bariera dintre programul de lucru și timpul personal, începând de la conducere și până la middle management.
Într-o companie, cei din middle management duc greul; trebuie să facă targeturile, trebuie să se descurce cu cei din subordine, trebuie să facă față la criza și fluctuația de personal. Nici bine nu a venit un angajat, că și pleacă imediat, iar ce trebuia să facă el trebuie să fie acoperit de altcineva.
Cei din middle management visează la pozițiile superioare, dar acestea apar rar și sunt puține. Creșterile salariale sunt mai reduse, la fel și bonusurile, pentru că ei sunt în prima linie. Când nu se fac targeturile de vânzări, cei din middle management plătesc primii.
Chiar și când se fac, bonusurile sunt limitate.
Un middle manager dintr-o bancă îmi spunea că are target de vânzări de credite de 1 milion de lei pe lună, persoane fizice, dar face și 7 milioane. Totuși, bonusul este limitat la maximum un salariu.
Când se fac restructurări, cei din middle management sunt primii vizați, pentru că se pot face comasări de departamente, pot fi eliberate poziții cu salarii mai mari. Dacă îi dai afară pe cei din entry level nu rezolvi mare lucru.
În aceste condiții, presiunea pe ei este tot mai mare, iar mulți se gândesc că poate mai bine este să se facă antreprenori, pentru că poate găsesc un business care să le aducă un venit lunar de cel puțin 2.000 de euro pe lună, fără prea mare bătaie de cap.
În viața reală nu este chiar așa, dar dorința de a scăpa din chingile acestei poziții este mult mai mare.
Businessul din România nu a apucat să-și consolideze clasa de mijloc și de middle management pentru că a venit criza, iar mulți au fost loviți în plin prin faptul că li s-au redus salariile sau au plătit prețul împrumuturilor la bancă.
Când aveai 1.500 de euro pe lună, o mașină, un apartament pe credit, era ceva normal.
Mulți au devenit furioși pentru că această criză le-a tăiat veniturile și nici nu au mai fost bonusuri, astfel că au devenit extrem de încrâncenați.
Indiferent cum sunt timpurile economice, mai bune sau mai rele, cei din middle management vor plăti prețul cel mai mare.