Mersul la birou, un ingredient esențial din rețeta echilibrului emoțional pentru tineri. Mai mult de jumătate dintre angajații gen Z preferă colaborarea față în față cu managerii și colegii în locul întâlnirilor online

Pentru tinerii din generația Z, considerați categoria de angajați care preferă munca remote, mersul la birou nu mai e doar despre a bifa prezența și a-și realiza sarcinile la ordinea de zi, ci despre un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Tinerii vin la birou pentru oameni, pentru energie și pentru un ritm de lucru care lasă loc și vieții din afara jobului. Această schimbare de perspectivă vine din dorința de conexiune socială cu cei din jur.

Tinerii din Generația Z sunt cei care au nevoie cel mai mult de interacțiune cu managerii și echipa. Ei redescoperă acum biroul ca antidot pentru lipsa de conexiune, barierele de învățare și monotonia de la job.

Conform unui sondaj realizat de Genesis Property la finalul anului trecut, pe un eșantion de 1.025 respondenți la nivel național, se observă că tinerii înclină tot mai mult către munca la birou. Aproape 52% dintre angajații din generația Z preferă colaborarea față în față cu managerii și colegii în locul întâlnirilor online, peste medie și peste nivelul întâlnit în rândul Millennials (39%) și chiar Gen X (47%).

Dincolo de sarcinile zilnice, cât de apreciată este dimensiunea umană la locul de muncă? Circa 8 din 10 tineri spun că pauzele de la birou, discuțiile și ieșirile la masă cu colegii îi ajută cel mai mult să se conecteze.

În același timp, se remarcă și un interes semnificativ mai mare pentru activitățile de recreere și socializare la birou față de alte generații. Aproape 38% dintre tineri menționează astfel de activități, la birou, în zone dedicate relaxării sau în locuri din preajma biroului ca elemente-cheie ale experienței de lucru, față de media de 17% la nivelul tuturor angajaților.

„Biroul redevine un spațiu cu valoare reală pentru angajați, un loc în care munca devine mai plăcută datorită interacțiunilor firești și ritmului pe care îl oferă. Pauzele, discuțiile personale și apropierea de colegi și manageri consolidează coeziunea și aprind creativitatea. Într-o lume extrem de dinamică și pe o piață a muncii agitată și tensionată, biroul nu mai este doar un loc de lucru, ci un mediu care hrănește starea de bine, autenticitatea și bucuria de a lucra alături de ceilalți”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

Același sondaj evidențiază că mai bine de 57% dintre respondenți afirmă că discuțiile directe ajută la luarea mai rapidă a deciziilor, nivelul fiind chiar mai ridicat, de 62%, în rândul Gen Z. Totodată, aproximativ 44% dintre tineri spun că munca în același spațiu facilitează colaborarea între colegi și echipe diferite, și tot atâția apreciază posibilitatea de a primi feedback imediat din partea managerilor.

Biroul este perceput tot mai mult și ca un catalizator al creativității și al învățării informale. Peste 48% dintre tinerii Gen Z consideră că interacțiunile directe le oferă ocazia să învețe lucruri noi de la colegi, 44% spun că munca de la birou reduce senzația de monotonie și plictiseală, iar peste 31% văd prezența fizică drept o oportunitate reală de networking și schimb de idei.

Munca la birou contribuie și la creșterea unui stil de viață mai sănătos, peste 65% dintre tineri spun că munca de la birou reduce sedentarismul, aproape 38% consideră că le creează o rutină mai stabilă de odihnă și alimentație, iar peste 48% afirmă că interacțiunea cu colegii le îmbunătățește sănătatea emoțională și mentală.

Mersul la birou nu mai este o obligație, ci o alegere, care este influențată direct de modul în care se simt zilnic la locul de muncă. Atunci când sunt invitați să rezume într-un singur beneficiu major lucrul la birou, atât angajații, cât și tinerii din generația Z menționează în primul rând conexiunea cu echipa și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.