Mazars: 8 din 10 lideri de companii din România spun că reputația unei organizații reprezintă principalul factor în atragerea angajaților talentați, alături de pachete salariale generoase și crearea de oportunități pentru dezvoltare în carieră

Reputația și prestigiul unei organizații joacă un rol crucial în atragerea angajaților talentați, fiind considerate factorul esențial de 77,7% dintre liderii C-suite din România, potrivit celui mai recent barometru realizat de compania internațională de audit și consultanță în afaceri Mazars.

Tabloul este completat de salariile și beneficii generoase (72,22%) și de oportunitățile de învățare, formare și dezvoltare (61,11%), factori care contribuie la creșterea gradului de atractivitate a unei companii în rândul talentelor care caută nu doar recompense financiare, ci și apartenența la o echipă respectată și recunoscută.

“În prezent, liderii din România implementează mai multe strategii pentru atragerea și reținerea talentelor, conform rezultatelor recente ale barometrului C-suite. În mod specific, 66,66% dintre companii organizează activ evenimente interne pentru a stimula coeziunea echipei și implicarea angajaților. În plus, 55,55% dintre acestea acordă prioritate creșterilor regulate de salariu pentru a asigura competitivitatea într-un mediu economic fluctuant, iar 44,44% oferă zile libere pentru a promova echilibrul între viața profesională și cea personală.”, explică Cătălina Călinescu, Partner, Outsourcing – HR & Payroll, Forvis Mazars în România.

La nivel global, aproape jumătate dintre lideri recunosc dificultățile în atragerea talentelor, 44% dintre aceștia raportând obstacole în procesul de angajare la nivelul companiilor lor, iar 39% identificând acest aspect drept principala provocare în recrutare. În România, liderii evidențiază, de asemenea, lipsa de talente ca fiind cea mai mare provocare în recrutare (44%), urmată îndeaproape de dificultățile în identificarea și atragerea candidaților calificați (44,44%), atragerea candidaților potriviți pentru a aplica (38,88%) și asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați (38,88%).

În fața acestor provocări, atât liderii globali, cât și cei locali, intenționează să adopte o nouă strategie de atragere și retenție a talentelor sau să o revizuiască pe cea existentă, acest lucru aflându-se în topul celor cinci priorități strategice.

Astfel, în următoarele 12 luni, 50% dintre liderii din România planifică să-și intensifice considerabil investițiile pentru a atrage noi talente – cu o creștere de 10% sau mai mult, este una dintre concluziile barometrului C-suite al Mazars, realizat înainte de formarea noii rețele globale, Forvis Mazars.