Mark Zuckerberg bate cu pumnul în masă: Directorii și managerii Meta vor trebui să muncească cot la cot cu angajații sau să plece

Meta Platforms Inc, compania-mamă a Facebook, le-a cerut directorilor săi să se implice în mod direct în proiectele companiei, nu doar să dirijeze anumite inițiative, în caz contrar ar urma să fie disponibilizați. Cea mai recentă directivă a Meta face parte dintr-un proces de eficientizare și reducere a costurilor, scrie Bloomberg.

Procesul este cunoscut pe plan intern sub numele de „aplatizare”. Directorii și managerii vor trebui să acționeze ca și colaboratori individuali, ale căror sarcini presupun codarea, proiectarea și cercetarea pentru realizarea unui proiect. Mai mult, aceștia nu vor mai avea în subordine armate de subalterni pe care să le dirijeze ci se vor implica direct în proiectele companiei.

Meta a disponibilizat în noiembrie 2022 aproximativ 13% din forța sa de muncă, în timpul primului val de major de dinsponibilizări. În lunile care au trecut de atunci, personalul s-a confruntat cu o teamă puternică privind potențialele concedieri care ar putea avea loc în viitorul apropiat.

Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, consideră că gigantul tech încă se mișcă foarte încet și este suprasaturat în privința personalului. El a numit 2023 „anul eficienței” și a promis să elimine managerii de nivel mediu și proiectele neperformante.

Meta a lansat o nouă rundă de disponibilizări, care se va desfășura într-o manieră graduală, potrivit unor surse din interiorul companiei. Unii angajați consideră că această schimbare este necesară, având în vedere că în interiorul gigantului tech există manageri care gestionează doar unul sau doi angajați.

Planul lui Zuckerberg de a crea o Meta mai simplă și eficientă a împins în sus prețul acțiunilor după un 2022 dezastruos pentru companiei. În prezent, acțiunile s-au majorat cu 56% după ce în urmă cu un an compania bifa cel mai prost an din istoria sa.