Manual de angajare: Care este cea mai mare greșeală pe care o poți face când „vânezi” un nou loc de muncă. Managerii se răzgândesc instant când văd acest comportament

Cel mai rapid mod de a strica prima impresie la un interviu de angajare este să ajungi târziu – iar timpul pe care intervievatorii sunt dispuși să îl aștepte este din ce în ce mai scurt.

Întârzierea este comportamentul la interviu care îi descurajează cel mai mult pe managri, potrivit unui nou raport realizat de Ringover, un furnizor de servicii de telecomunicații în cloud, care a chestionat peste 1.200 de persoane care au intervievat candidați la un loc de muncă, scrie CNBC.

„Nu există semnal mai negativ pentru un recrutor decât cel oferit de un candidat care nu poate gestiona propriul timp, în special pentru rolurile în care abilitățile de gestionare a termenelor sunt esențiale”, notează raportul, adăugând că întârzierea, mai mult chiar decât greșirea numelui companiei sau vestimentația prea dezinvoltă le dă managerilor de recrutare „cel mai mare sentiment repulsie”.

Înainte de pandemie, când interviurile video erau mai puțin obișnuite, majoritatea intervievatorilor erau dispuși să acorde candidaților o perioadă de grație de 15 minute pentru a se alătura cu întârziere conversației, spune Jeff Hyman, un recrutor care activează în domeniu de 27 de ani.

Acum, acea fereastră de 15 minute s-a redus la cinci minute, atât pentru interviurile în persoană, cât și pentru cele telefonice sau video, spune Hyman.

„Oamenii au pur și simplu mai puțină răbdare pentru scuze. Întârzierea este o mare dezamăgire pentru că semnalează neseriozitate sau un ego mare, sau incompetență și o planificare proastă”, a mai explicat acesta.

În ceea ce privește cât de devreme ar trebui să vă prezentați la un interviu, Hyman recomandă să ajungeți cu cinci minute mai devreme la un interviu în persoană și cu 10 minute mai devreme la un interviu video, în cazul în care întâmpinați dificultăți tehnologice.

„Nu vreți să păreți prea nerăbdător sau disperat dacă stați în sala de așteptare timp de 20 de minute”, adaugă el.

Nu intrați în panică dacă întârziați la un interviu de angajare – Hyman spune că puteți totuși să vă reveniți și să cuceriți persoana cu care vorbiți cu niște scuze rapide și sincere.

Există și situații mai complicate, iar majoritatea oamenilor sunt înțelegători dacă aveți un motiv întemeiat pentru a întârzia, fie că vi s-a spart o roată în timp ce conduceți, fie că vi s-a întrerupt neașteptat internetul„ spune el.  

Dar nici nu trebuie să vă lansați într-o explicație lungă despre motivul pentru care ați întârziat, adaugă Hyman.

„Nu vreți să scurtați timpul prețios care v-a mai rămas la interviu și să vă săpați  groapa”, explică el.

În schimb, el recomandă o scuză scurtă și sinceră, de genul „Îmi pare foarte rău că am întârziat, a intervenit ceva, dar apreciez timpul dumneavoastră și sunt foarte interesat de această oportunitate. Ce informații pot să vă împărtășesc pentru a vă ajuta să decideți dacă sunt persoana potrivită pentru acest rol?”.