Managerii români au încredere în companiile pe care le conduc

În vederea realizării celei de-a VIII-a ediții a raportului CEO Survey, PwC a realizat în perioada august – noiembrie 2017 aproape 1.300 de interviuri cu directori generali din 85 de țări; în România au fost efectuate 68 de interviuri cu directori generali din mediul local de business.

Directorii generali din România sunt foarte încrezători în privința perspectivelor economiei mondiale în 2018: aproape jumătate dintre cei intervievați sunt de părere că avansul economic mondial va accelera. Rezultatele sunt similare și la nivelul Europei Centrale și de Est (ECE), unde 45% dintre executivii din regiune cred că economia globală se îndreaptă într-o direcție bună în acest an.

Entuziasmul directorilor din România cu privire la mersul economiei mondiale este în linie cu cel al omologilor lor globali, notează studiul PwC, care, în proporție de 57%, sunt de părere că vom asista la o accelerare a creșterii economiei globale în următoarele 12 luni. Raportat la anul trecut, încrederea executivilor români în mersul economiei globale este cu 11 puncte procentuale mai mare. Lucrurile stau însă puțin diferit atunci când vine vorba de felul în care executivii români văd perspectivele de creștere în următoarele 12 luni a veniturilor companiilor pe care le conduc: 38% se declară foarte încrezători în privința evoluției acestora, în vreme ce 50% se declară oarecum încrezători.

Pe termen mediu, 44% dintre executivii români sunt foarte încrezători în perspectivele de dezvoltare ale companiilor lor, 43% declarându-se oarecum încrezători. Interesant este faptul că directorii generali români sunt mai încrezători decât omologii lor din regiune pe termen mediu, în condițiile în care doar 32% dintre aceștia se declară foarte încrezători în perspectivele de creștere ale organizațiilor pe care le conduc în următorii trei ani.

Care sunt însă preocupările managerilor din România? Primul loc din acest punct de vedere e ocupat de infrastructura inadecvată (63%), secondată de modificările demografice ale forței de muncă (54%). Oarecum surprinzător, povara fiscală tot mai mare ocupă doar locul al treilea, cu 51%. Ultimele două poziții sunt ocupate de nemulțumirile privind ”disponibilitatea personalului cu abilități cheie“ (47%) și ”reglementarea excesivă“ (43%).

În ultimele ediții ale raportului a apărut de fiecare dată menționată problema disponibilității talentelor cu abilități cheie. Această provocare s-a menținut pe primul loc în fiecare an – 86% dintre respondenții ediției curente se declară oarecum preocupați sau extrem de preocupați de disponibilitatea personalului cu abilități cheie. Privind mai atent la competențele care îi interesează, 62% dintre directorii generali din Europa Centrală și de Est consideră că este oarecum dificil sau foarte dificil să recruteze angajați talentați cu aptitudini în domeniul digital, comparativ cu 50% la nivel global.

Lipsa personalului cu abilități cheie a determinat companiile să facă un pas înainte în domeniul educației; în acest sens, circa trei din patru lideri de companii afirmă că organizațiile lor colaborează cu instituțiile de învățământ. Iar pentru a se asigura că atrag cele mai bune resurse de pe piață în materie de personal, circa nouă din zece companii recurg la diverse strategii și tactici cum ar fi modernizarea mediului de lucru sau implementarea programelor de dezvoltare continuă. Tot în ideea securizării persoanelor cu abilități cheie, 45% dintre companiile din România ar fi dispuse să-și mute unitățile operaționale mai aproape de zonele în care sunt disponibile persoane cu abilități cheie, și asta în ciuda infrastructurii deficitare pe care o semnalează cei mai mulți lideri de afaceri.

Un aspect interesant al studiului se referă la perspectivele de creștere a propriei organizații în următoarele 12 luni în alte țări decât cea în care își desfășoară activitatea. La această întrebare, directorii generali din Europa Centrală și de Est menționează SUA (37%), Germania (35%) și China (22%) ca primele state ce oferă șansa de a crește afacerile. Aceleași țări ocupă primele trei locuri și în opinia omologilor români, dar în altă ordine: Germania (43%), SUA (41%) și China (19%). Acest lucru reflectă importanța majoră a relației economice bilaterale cu Germania, principalul partener comercial al țării noastre, notează autorii raportului.

Ca ultim punct, 65% dintre directorii generali din România consideră că fac eforturi pentru a evalua gradul de încredere dintre personalul propriu și managementul companiei. Deși mare, procentajul este ușor mai scăzut decât cel la nivel regional (69%) și cel la nivel global (71%). Trei sferturi dintre executivii locali pun accent pe măsurarea nivelului de încredere dintre organizație și clienții acesteia, similar cu procentajul înregistrat la nivel global.