Mai aveți zile de concediu din 2024? Vedeți aici când se poate recupera concediul de odihnă pe care nu l-ați luat anul trecut

Având în vedere că se aproprie sfârșitul primei jumătăți a anului 2026, respectiv termenul pentru termenul pentru efectuarea zilelor de concediu neefectuat în anul 2024, apar, în rândul salariaților, discuțiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă când aceștia constată că nu și-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul 2024 și  2024.

Angajații care nu și-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026.

Angajații care nu și-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2025 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2027.

Ce prevede Codul muncii pentru angajați, în ceea ce privește concediile de odihnă:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2024 se pot lua până la data de 30 iunie 2026.