Luptă pe viață și pe moarte în AI: Microsoft a început să vâneze super-creierele de rivalilor. Compania pune pe masă milioane de dolari pentru cei mai buni specialiști în inteligență artificială

Microsoft a declanșat o ofensivă directă împotriva Meta pentru a atrage cei mai valoroși ingineri și cercetători în inteligență artificială. Potrivit documentelor interne consultate de Business Insider și unor surse apropiate, gigantul software a întocmit o listă cu “cei mai doriți” specialiști ai companiei care deține Facebook, Instagram și WhatsApp și a creat un mecanism fulger prin care ofertele sunt aprobate de top management în doar 24 de ore.

Mutarea vine pe fondul unor rezultate financiare spectaculoase care au împins capitalizarea Microsoft spre 4.000 de miliarde de dolari, impulsionate de entuziasmul global pentru AI generativă. Deși anul acesta a concediat mii de angajați și a anunțat că își va menține efectivele constante, compania din Redmond își permite să joace agresiv atunci când miza este atragerea unor creiere esențiale.

Concurența este feroce. Meta a devenit celebră pentru pachete de compensații colosale: Sam Altman, CEO OpenAI, susține că rivalul său oferă bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari, iar pachetele salariale pentru cercetători pot ajunge la 250 de milioane de dolari. Microsoft nu rămâne mai prejos: documente interne arată că oferă bonusuri la angajare de ordinul milioanelor și pachete totale care depășesc cu mult grilele obișnuite.

În echipele Microsoft AI, conduse de Mustafa Suleyman, cofondator Google DeepMind, și CoreAI, condusă de fostul șef de inginerie Meta Jay Parikh, au fost formate grupuri speciale de recrutare. Un fișier intern urmărește, nume cu nume, pozițiile și locațiile oamenilor-cheie de la Meta, de la Reality Labs la GenAI Infrastructure și Meta AI Research. Pentru aceștia, procesul de recrutare include evaluări personalizate, consultanți de compensații și un “compensation modeler” care calculează rapid intervalul maxim pe care Microsoft îl poate oferi.

Ghidurile interne de salarizare ale companiei indică pachete de top cu salarii de până la 408.000 de dolari pe an, acțiuni la semnare de 1,9 milioane de dolari, acțiuni anuale de 1,5 milioane și bonusuri cash de până la 90% din salariu. În cazurile de competiție directă pentru talente excepționale, aceste limite pot fi depășite semnificativ. Într-o piață globală în care AI este considerată “aurul” tehnologic al deceniului, Microsoft arată că este dispusă să plătească orice preț pentru a-și asigura viitorul.