Noua lege a contractelor part-time aduce probleme contabililor angajați la mai multe firme. Robert Șova, CECCAR: Dacă o persoană fără venituri trebuie să plătească contribuții la nivelul salariului minim ca să fie asigurată, atunci și un contabil poate

♦ Contabilii care prestau servicii de contabilitate pentru mai multe firme, servicii care erau ”mascate” prin contracte de muncă cu timp parțial, ar putea fi afectați de noul regim de impozitare a contractelor part-time, dacă nu îndeplinesc o normă de 8 ore pe zi ♦ Astfel, un contabil care are trei contracte de câte 2 ore încheiate cu trei companii diferite va trebui, de acum încolo, să plătească de trei ori contribuțiile aferente unui salariu minim de 2.550 de lei pe lună dacă nu depun declarația la angajatori potrivit căreia cumulează venituri cel puțin la nivelul salariului minim.

Orice absolvent al unei facultăți de studii economice poate fi angajat pe rolul de contabil și poate semna bilanțurile depuse de companii la Ministerul de Finanțe, iar această posibilitate a permis unor contabili să se angajeze cu contracte part-time la mai mulți angajatori, pentru a le ține evidențele contabile. Noua lege a contractelor de muncă part-time, care impune plata taxelor și contribuțiilor la nivelul salariului minim – indiferent dacă angajatul lucrează o oră sau șapte ore pe zi – îi pune în dificultate pe contabilii care nu cumulau, din toate contractele de muncă, o normă de 8 ore pe zi și care vor trebui să plătească mai multe contribuții și taxe la stat de acum încolo.

„O persoană fizică care nu are venituri, dar care vrea să fie asigurată la sănătate și la pensie în sistemul public, se poate asigura dacă încheie contract cu Casa de Sănătate și cu Casa de Pensii și dacă plătește contribuțiile aferente unui salariu minim pe economie. Și un contabil – o persoană care are studii superioare și o responsabilitate atât de mare – trebuie să poată să plătească contribuții aferente salariului minim. Ce fel de contabil ești dacă nu ești în stare să obții un venit minim pe economie? Este o falsă problemă, nu există în realitate contabili care să câștige atât de puțin, este evaziune fiscală dacă se întâmplă asta”, a spus Robert Aurelian Șova, președintele Consiliului Superior al Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR).

Spre deosebire de contabilii angajați cu contracte de muncă, experții contabili sunt liber profesioniști și își desfășoară activitatea prin contracte de prestări servicii. În cazul unui bilanț al companiei raportat greșit la Ministerul de Finanțe, contabilul-angajat intern nu este tras la răspundere (ci administratorul firmei), pe când în cazul experților contabili responsabilitatea pentru eventualele greșeli este a lor.

„Din reclamațiile care ajung la noi vedem că, din păcate, deși nu este un fenomen la o scară foarte mare, victima finală este antreprenorul aflat în necunoștință de cauză. Noi nu le spunem oamenilor să lucreze cu experții contabili. Noi le spunem să decidă în cunoștință de cauză și să știe că răspunderea este a administratorului firmei în cazul în care contabilul greșește, pe când în cazul unui expert contabil, administratorul nu are această răspundere. Ca să ajungi expert contabil trebuie să faci o facultate, să mai faci un stagiu de pregătire profesională de trei ani cu examen la intrare și cu examen după trei ani, iar la acest nivel intelectual nu îți permiți totuși să lucrezi la salariul minim pe economie”, a mai spus Robert Șova.

În cadrul CECCAR, asociația exper­ți­lor contabili, sunt înregistrați circa 35.000 de membri la nivelul întregii țări, însă nu există o estimare a numărului de contabili-angajați în companiile de pe plan local.

„Pentru organizațiile mici, cum sunt asociațiile de bloc sau organizațiile sindicale, nu există nicio justificare să ia un contabil cu normă întreagă, că activitatea lor e relativ redusă.“

„ O altă problemă va fi cu contabilul care este, de exemplu, pensionar și care vrea să își completeze veniturile cu câte 2 contracte a câte 2 ore, pentru că unul dintre angajatori va trebui să îi plătească contribuțiile aferente salariului minim (de circa 1.000 de lei – n.red.), deși el primește în mână circa 200- 300 de lei. Probabil că mulți vor încheia convenții civile sau PFA-uri pentru a colabora în continuare”, a explicat Bogdan Hossu, liderul confederației sindicale „Cartel Alfa”.