IT-ul suferă mai rău ca niciodată, iar primii loviți sunt juniorii. Tinerii absolvenți de informatică sunt primii lăsați să aștepte la ușile companiilor. Ce s-a întamplat? VIDEO

Piața locală de IT a început să își piardă din avânt. În total, cei mai mari zece angajatori din sectorul local de IT au avut circa 25.700 de angajați în 2023, cu aproape 2.000 mai puțini față de anul precedent, iar în 2024 trendul a continuat. Dacă înainte sectorul era cunoscut pentru salariile generoase și angajări pe bandă rulantă, în prezent situația s-a inversat, iar companiile sunt mai prudente atât în privința salariului, cât și a personalului. Cei mai afectați de această schimbare la 180 de grade sunt, potrivit lui Dragoș Gheban, juniorii, cei ieșiti de pe băncile facultăților de informatică, dar și cei cu experiență de până în cinci ani în domeniu.

 „IT-ul e un domeniu care nu mai are volumele de recrutare care erau înainte. Sunt în continuare joburi, pe de altă parte vedem candidați care au dificultăți în a găsi un loc de muncă, mai ales ca spectru de experiență de la entry level la 2-3 ani de experiență”,  a declarat Dragoș Gheban, managing partner, Catalyst Solutions, organizatorul Angajatori de Top, la ZF live.

Dragoș Gheban este de părere că în mijlocul acestei crize care lovește mai ales IT-iștii aflați la început de drum, se află lipsa cererii, care se traduce în lipsa unor proiecte de amploare unde să fie implicați programatorii. Astfel, oamenii de HR și specialiștii nu consideră IT-ul un sector blocat, dar acum este accesibil mai ales seniorilor, având foarte puține de oferit pentru începători. Un episod similar a avut loc în 2020, la începutul pandemiei, când criza sanitară a dat peste cap lumea, modelele de lucru și planurile companiilor.

„Companiile nu mai iau la fel de multe proiecte ca altă dată, au angajați care așteaptă proiecte noi și atunci sunt mai puțin disponibile să angajeze juniori pe care să îi pregătească. Ultima dată am simțit asta în 2020, atunci când totul nu era foarte clar din punct de vedere al modului de lucru. 2021 a venit să compenseze cu volume de recrutare pentru acest segment. Acum în sector, oportunitățile pentru angajații entry-level au început să se reducă din nou” a mai spus Gheban la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.