Ioana Matei, editor-șef BM: Catalogul care arată nu doar cine sunt cele mai puternice femei din business, ci și unde vor să ajungă

An de an, catalogul „100 Cele Mai Puternice Femei din Business” adună la un loc nume grele din businessul românesc. Dar în 2025, la ediția cu numărul 14, vrem mai mult. Nu ne mai mulțumim doar cu cifre, titluri și rezultate. Vrem să aflăm ce visează aceste femei. Ce le ține în priză. Ce planuri au pentru ele, pentru echipele lor, pentru lumea în care trăim. Așa a apărut ideea vision boardului. Un concept simplu, dar cu forță mare: un colaj vizual cu tot ce îți dorești să construiești. Imagini, cuvinte, idei, dorințe – puse cap la cap într-o viziune. Nu e ceva rezervat celor care fac dezvoltare personală pe Pinterest sau Instagram. E un instrument clar și sincer, pe care îl poți avea în agendă, pe perete sau în minte. Ne-am întrebat: cum ar arăta un astfel de colaj pentru femeile care conduc companii, care decid strategii, care modelează piețe și echipe? Ce le motivează dincolo de targeturi? Ce valori le țin drepte când totul se clatină? Ce viitor își imaginează? Așa că în ediția din 2025, fiecare femeie are propriul ei vision board. Un spațiu unde visurile devin vizibile. Un loc în care puterea capătă formă umană. E un exercițiu de vulnerabilitate, dar și de curaj. Pentru că a visa cu voce tare e uneori mai greu decât să-ți prezinți bilanțul pe anul trecut. Și poate că fix aici stă noua definiție a puterii: în capacitatea de a vedea înainte. De a imagina ce urmează. De a inspira nu doar prin ce ai făcut, ci prin ce vrei să construiești mai departe.

Acesta nu mai e doar un catalog. E o colecție de viziuni care pot mișca lucruri.

Ioana Matei este editor-șef, Business Magazin

Metodologie   BUSINESS Magazin publică, an de an, răspunsuri de la cele mai vizibile antreprenoare sau reprezentante ale multinaționalelor, selectate pe baza unor criterii devenite deja tradiționale: polivalența (varietatea proiectelor în care sunt implicate — în business și în afara lui), notorietatea, gradul de implicare socială, depășirea obstacolelor din parcursul profesional, numărul de angajați și veniturile companiilor pe care le reprezintă (date oferite de companii sau regăsite în surse publice).