Întrebarea de doar trei cuvinte pe care, dacă o folosești des, înseamnă că ai o inteligență emoțională mai ridicată decât majoritatea oamenilor

Majoritatea oamenilor operează, implicit, de pe o poziție în care cred că au toate informațiile necesare în orice situație dată. Asta este o problemă, din motive evidente. Aproape niciodată nu avem toate informațiile, dar avem o aversiune profundă față de orice simte ca o recunoaștere că am putea avea nevoie de ajutor sau că percepția noastră asupra ceva ar putea fi lacunară. Acest lucru este valabil în special pentru lideri. Până la urmă, dacă ești un lider, cineva a considerat suficiente judecata și abilitățile tale pentru a te pune în frunte. Este tentant să crezi că poziția ta înseamnă că nu poți greși. Poate nu spunem exact asta cu voce tare, dar dacă privești un lider suficient de mult timp, nu este greu să vezi dovezi ale acestei presupuneri. Pe de altă parte, liderii cu o inteligență emoțională ridicată înțeleg că există o mulțime de situații în care nu știm tot ceea ce trebuie să știm. Există multe momente în care am beneficia dacă ne-am adresa nouă înșine o întrebare simplă, cu trei cuvinte: Ce îmi scapă?

Iată trei situații în care această întrebare este deosebit de utilă:

Luarea deciziilor

Dacă ești un lider și iei decizii pentru echipa ta, presiunea de a lua decizia corectă poate fi copleșitoare. Este greu să știi dacă ai toate informațiile necesare pentru a lua cea mai bună decizie. Adevărul este că, probabil, nu ai toate informațiile de care ai nevoie. Este mai bine să pornești de la această presupunere implicită și apoi să te retragi înainte de a lua decizia finală și să te întrebi „ce îmi scapă?”

Liderii slabi pornesc de la presupunerea că ei deja știu tot ce trebuie să știe pentru a lua o decizie. Problema este că acest lucru aproape niciodată nu este cazul. Aproape întotdeauna este adevărat că nu ai toate informațiile.

Asta nu înseamnă că ar trebui să stai și să aștepți până când ai fiecare informație posibilă, asta nu se va întâmpla niciodată. Ar trebui doar să îți pui o întrebare simplă, deoarece de obicei există cineva în echipa ta care îți poate oferi o perspectivă sau o înțelegere nouă care poate face toată diferența.

Relații

Acest lucru funcționează și în cazul relațiilor, în special pentru lideri. Există șanse bune să fi avut o conversație care nu a mers bine cu cineva. Poate că nu ați fost de aceeași părere. Poate că s-a transformat într-o dispută. Când se întâmplă asta, există și o șansă bună să-ți scape ceva. Poate persoana percepe tonul tău ca fiind argumentativ sau poate că are o zi proastă. Dacă acea conversație merită să fie avută sau relația este importantă, pune-ți o întrebare simplă: „De ce răspunde această persoană în acest fel, ce îmi scapă?” Punându-te întotdeauna într-o poziție în care cauți propriul punct orb, devii mai conștient de sine. Asta îți oferă o oportunitate de a te concentra asupra relației, pentru că nu reacționezi doar. Există multe lucruri care pot merge prost sau ieși din aliniere într-o relație și nu întotdeauna sunt evidente. Punându-ți această întrebare simplă poate fi lucrul care salvează o relație.

Experiențe

În cele din urmă, poți înțelege mai bine cât te costă deciziile tale punându-ți întrebarea ce îți scapă în urma alegerii făcute. La cel mai simplu nivel, dacă decizi să rămâi la birou seara, înseamnă că nu vei fi acasă uitându-te la un film cu partenerul tău sau stând pe margine la meciul de fotbal al fiului tău. Sau, dacă alegi un nou job, 

acesta ar putea veni cu oportunități noi și interesante, dar înseamnă că vei pierde ceva. Ceea ce pierzi ar putea să merite – în multe cazuri, acest lucru este adevărat. Ideea este să iei în considerare acest aspect. Trebuie să fii sincer cu tine însuți și să-ți evaluezi costurile.

Sursa: Inc.com, articol tradus folosind ChatGPT