Inspirați, dar sub presiune financiară. Doar 35% dintre angajații români au primit o mărire salarială în ultimul an, iar 60% spun că resimt presiune financiară. Cum arată starea de bine la muncă în România?

Sub suprafața optimismului pe care mulți angajați români îl declară când vorbesc despre viitorul locului lor de muncă se ascunde o realitate mai puțin confortabilă: doar o treime au primit o mărire de salariu în ultimul an, iar majoritatea resimt presiune financiară din ce în ce mai intens.  În timp ce inspirația și dorința de a evolua rămân ridicate, mulți dintre cei care lucrează în România se confruntă tot mai des cu oboseală, copleșire și incertitudine. Este o combinație care arată cât de fragile devin starea de bine și încrederea într-o perioadă de schimbări accelerate, dacă organizațiile nu reușesc să le ofere oamenilor un mediu sigur, clar și predictibil în care să navigheze transformările tehnologice și economice.

  Așadar,  raportul PwC Workforce Hopes and Fears Survey 2025 arată că doar 35% dintre angajații români spun că au primit o mărire salarială în ultimul an, mult sub media globală de 43%. În plus, aproximativ 60% declară că trec prin diferite grade de presiune financiară, ceea ce influențează direct modul în care percep schimbările din companii și capacitatea lor de adaptare.   „Salariul este o piesă importantă din puzzle. În România, doar 35% dintre angajați au primit o mărire salarială în ultimul an (vs. 43% global), iar cei care nu au beneficiat de o creștere sunt semnificativ mai puțin predispuși să se simtă mulțumiți, inspirați sau entuziasmați la locul de muncă. Pentru angajatori, acesta poate fi un obstacol în pregătirea pentru schimbare”, scrie raportul citat.    De asemenea, raportul arată că, în România, 9% dintre angajați se chinuie să își plătească facturile în fiecare lună, iar 1% nu reușesc să le plătească în cea mai mare parte a timpului. În plus, 50% își achită facturile, dar le rămâne foarte puțin sau nimic pentru economii. În total, aproximativ 60% dintre angajații din România experimentează presiune financiară, față de 56% la nivel global.   Angajații din România sunt mai preocupați de modul în care jobul lor va fi afectat de schimbările în reglementările guvernamentale (50%) și de conflictele geopolitice (43%) decât de schimbările tehnologice, inclusiv AI (39%), în următorii trei ani. Răspunsurile angajaților români indică o mai bună înțelegere și aliniere la obiectivele companiei, un mediu de lucru mai sigur și mai suportiv și un nivel mai ridicat de încredere în experimentare și exprimarea opiniilor, comparativ cu eșantionul global.    În același timp, angajații din România par mai puțin mulțumiți de munca lor decât media globală, dar mai inspirați. În România, 65%dintre angajați spun că se simt mulțumiți la locul de muncă cel puțin o dată pe săptămână, iar 22% spun că se simt mulțumiți zilnic. Sentimentele de inspirație (64%) și entuziasm (58%) resimțite săptămânal sau mai des sunt, de asemenea, comune.În același timp, 45% declară că se simt epuizați cel puțin o dată pe săptămână, 32% se simt copleșiți, 20% furioși și 14% plictisiți.    „Beneficiile sunt maxime atunci când organizațiile construiesc încredere, dezvoltă competențe și oferă muncă cu sens, aliniere strategică și siguranță psihologică. Per ansamblu, rezultatele sugerează că liderii ar trebui să co-creeze viitorul împreună cu oamenii lor: să scaleze utilizările AI care deja generează valoare, să extindă accesul la învățare și experimentare și să întărească fundațiile culturale care mențin angajații încrezători și motivați în perioade de disrupție”, conform raportului PwC.    Angajații români par mai puțin îngrijorați de climatul de afaceri cu care se confruntă decât cei din alte țări: 60% spun că se simt puternic optimiști cu privire la viitorul rolului lor, comparativ cu o medie globală de 53%.    Chiar și în rândul angajaților entry-level, nivelul de încredere este ridicat: 59% dintre respondenții români față de 44% la nivel global. Acest lucru poate indica faptul că angajații români nu sunt încă pe deplin conștienți de provocările care vin odată cu noua revoluție tehnologică. Aproximativ 72% cred că vor avea cel puțin un control moderat asupra modului în care tehnologia le va afecta munca în următorii trei ani, inclusiv 43% care spun că vor avea un control mare sau foarte mare. Doar 7% afirmă că nu vor avea niciun control.   „Liderii trebuie să recunoască limitările capacității lor de anticipare și amploarea forțelor tehnologice în acțiune. Deschiderea nu creează siguranță, dar poate pregăti terenul pentru o înțelegere comună și pentru soluții. Aceste aspecte sunt deosebit de importante în ceea ce privește angajații entry-level. Pentru companiile care recrutează studenți, oportunitatea începe cu clarificarea încă din timpul evenimentelor de recrutare a nevoilor entry-level care sunt bine definite și a celor care rămân incerte. Odată ce noii angajați încep activitatea, companiile ar trebui să valorifice statutul lor de „nativi digitali”, cu cunoștințe și experiență în AI dobândite în școală, și să colaboreze cu ei pentru a găsi cele mai bune moduri de a utiliza competențele lor digitale”, scrie raportul PwC.