Înapoi la birou, după luni întregi de muncă de acasă

A venit relaxarea, așa că următoarea discuție de la job este: revenim sau nu la birou? Momentan, acest lucru rămâne la latitudinea fiecarui angajator.

Vlad lucrează într-o companie de retail și spune că sunt avantaje și dezavantaje pentru fiecare dintre opțiuni. Acasă, el duce dorul socializării și, în plus, nici programul nu prea e respectat în cadrul telemuncii.

„Angajatorul lucrează la o soluție hibrid, în care o parte din angajați să vină în anumite zile la birou, altă parte să lucreze de acasă. Sau o zi, două, pe săptămână să vii la birou pentru chestii administrative, întâlniri, stabilirea unui program pentru săptămâna sau luna respectivă sau plan de priecte noi”, spune el.

Firmele mici trebuie să ia în calcul telemunca, dacă activitatea permite acest lucru, spune o hotărâre de Guvern. Dar cum rămâne însă cu firmele mari?

„Chiar de curând am anunțat care este noul nostru mod de lucru, care înseamnă din toamnă. Noi acum suntem în reamenajarea birourilor pentru un mod de lucru hibrid. Oamenii nu se întorc acum la muncă”, precizează Claudia Covaci, PR companie de retail.

În ceea ce privește siguranța la locul de muncă, odată cu revenirea angajaților la birouri, se nasc noi situații.

Raluca Pârvu, specialist în resurese umane, explică: „Dincolo de ce o să ne spună Guvernul, e o dilemă de management. Autorizezi pe toată lumea să se întoarcă și gestionezi riscurile la proporția de oameni aflați în metrii pătrați de care dispui, sau stabilești în continuare niște reguli de acces mai limitate, cu un spațiu mai mare disponibil pentru fiecare, dar atunci trebuie să gestionezi în continuare acest sistem de muncă hibridă cum i se spune deja în limbajul corporate sau de resurse umane. Nu există entuziasm din ambele părți, convergent, pentru întoarcerea la birou. Încă tatonăm.”

O altă discuție se referă la masca de protecție. O poartă sau nu cei vaccinați? Guvernul a renunțat la relaxarea aceasta la locul de muncă.

„Într-un colectiv mic, când suntem 5 oameni într-un birou, vom ști foarte repede cine s-a vaccinat și se va desfășura treaba asta cu relativă ușurință. Într-un colectiv cu mii de oameni, situația e infinit mai complicată și nu poți să te bazezi nici măcar pe un sondaj de opinie în rândul salariaților”, spune Raluca Pârvu.

Concluziile unei companii de retail după telemuncă:

96% din angajați au fost mai productivi de când au lucrat de acasă
78% din aceștia s-au adaptat foarte bine la telemuncă
Pe viitor, 97% din angajați vor să lucreze în sistem hibrid.