În timp ce companiile caută cu disperare angajați, românii vor să-și schimbe jobul, să se odihnească mai mult, să aibă salarii mai mari, să se dezvolte personal și să aibă un coach

Din punctul de vedere al companiilor, al angajatorilor, al directorilor executivi, piața muncii este în criză, poate cea mai mare criză cu care se confruntă de când a revenit capitalismul în România. Numai director de HR să nu fii când ai fluctuații de personal de 30-40%, mai ales dacă lucrezi cu sute și mii de angajați, când nu ai candidați la ușă, nici măcar unul, când dacă ai și îi angajezi nu mai vin deloc să-și preia postul sau pleacă după câteva zile. Când un candidat îți răspunde la telefon și vine la un interviu, este bine. Acum investițiile se fac doar dacă ai oameni, dacă ai cu cine să faci proiectul. Asta este perspectiva companiilor. Să vedem ce vor candidații, angajații, să vedem care este perspectiva lor. Conform BestJobs, numărul doi pe piața de recrutare, 2022 este anul în care românii intenționează să schimbe jobul. În ianuarie numărul candidaților care au aplicat la joburi a crescut cu 66% față de începutul lui 2021. „Hotărârea angajaților români de a-și schimba jobul se vede clar în datele noastre, 166.000 de candidați fiind în căutarea unui nou loc de muncă în ianuarie, iar cei mai mulți dintre ei și-au depus CV-ul la câte 7-12 joburi, în funcție de domeniul de interes. Față de 2021, numărul candidaților activi la început de an a crescut cu peste două treimi”, menționează BestJobs. „Dacă în urmă cu un an candidații cu experiență mai mare de cinci ani căutau să-și schimbe jobul, anul acesta, cea mai mare parte dintre aplicanți – 46% – au experiență de nivel mediu cuprinsă între 2 și 5 ani, iar în plus, cea mai mare mobilitate se observă în rândul femeilor, acestea înregistrând peste 57% dintre aplicări”, menționează BestJobs. Ce se caută: vânzări, management, financiar/contabilitate, transporturi, inginerie. Într-un sondaj BestJobs de la finalul lunii ianuarie, românii vor să se odihnească mai mult în acest an, după un 2021 dificil. „Anul acesta sunt 15 zile libere legale, dintre care nouă sunt în cursul săptămânii. Pentru a câștiga mai mult timp, pentru recreere, 55% dintre angajații care beneficiază de zile libere cu ocazia sărbătorilor legale au declarat că își vor lua zile libere suplimentare, acolo unde se poate, pentru a face punte cu weekendul” menționează BestJobs. Într-un alt sondaj, tot din ianuarie, BestJobs menționează: reziliența angajaților români este la cote minime la început de an, iar jumătate dintre aceștia speră la o mărire salarială și la mai multă apreciere din partea șefilor. „Trei din zece angajați români s-au declarat nemulțumiți de locul de muncă, principalele probleme fiind legate de salariu – 46%, mediul de lucru considerat stresant – 25%, dezechilibrul dintre timpul alocat jobului și cel dedicat familiei și hobby-urilor – 15%”, menționează sondajul BestJobs. Angajații se așteaptă ca angajatorii/companiile să le arate că munca lor este apreciată – 66%, să le ofere posibilități de promovare – 45%, și să-i sprijine în dezvoltarea profesională – 41%. Pe lângă un salariu mai mare, program flexibil, concediu de odihnă, angajații vor coaching pentru dezvoltare personală și profesională. În 2022 va crește competiția pentru talente, vor apărea noi beneficii extrasalariale, iar munca remote va fi ceva comun, spune BestJobs. Conform eJobs, platforma de recrutare online numărul 1, în ianuarie au fost publicate peste 37.000 de joburi noi, în creștere cu 61% față de ianuarie 2021. În acest moment, 35.396 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe eJobs. Din totalul locuri noi de muncă disponibile în ianuarie, 9,4% au fost remote, dublu față de ianuarie anul trecut.

eJobs spune că cele mai multe oferte de angajare în ianuarie au venit de la companiile din București, peste 16.000 de joburi, urmează Cluj, Timișoara, Brașov, Iași, Constanța și Sibiu. Conform eJobs, 21% dintre angajați și-ar da demisia de la jobul actual fără să aibă un plan de rezervă, iar 8 din 10 români care au ca principală prioritate schimbarea locului de muncă deja au început căutările. Cei mai atractivi angajatori pentru români sunt multinaționalele – 30%, iar la polul opus numai 11% ar alege să lucreze pentru o companie românească, menționează sondajul eJobs. Cam acestea sunt trendurile anului 2022 pe piața muncii, unde foarte mulți angajați vor să schimbe jobul, vor să se odihnească mai mult, vor beneficii extrasalariale și vor dezvoltare personală și coaching, iar pentru cei mai mulți, jobul pe care îl au este stresant. Acesta este anul în care companiile trebuie să supraviețuiască.

(cristian.hostiuc@zf.ro)