În loc de cadouri, sub bradul de Crăciun au găsit concedieri. De ce își programează unele companii disponibilizările înaintea sărbătorilor

Sezonul festiv aduce bucurie unora, dar concedieri pentru alții, scrie BBC.

În America, mai multe companii mari au anunțat reduceri majore de per­sonal exact în perioada sărbători­lor de sfârșit de an. Pe 13 decembrie, Etsy a anunțat că-și va disponibiliza 11% din personal, eliminând peste 200 de locuri de muncă. Cu două zile mai devreme, firma americană de ser­vicii financiare State Street anun­țase că va da afară 1.500 de angajați, iar în aceeași zi producătorul de jucării Hasbro a raportat eliminarea a peste 1.000 de poziții.

Dar nu doar în America se în­re­gistrează această tendință, notează Portfolio. Serviciul suedez de strea­m­ing Spotify a disponibilizat 1.500 de angajați, motivându-și decizia prin în­ce­tinirea dramatică a creșterii economice.

În Marea Britanie, companii parma, bănci, constructori auto și fir­me de consultanță au anunțat de ase­menea ample disponibilizări, con­form BBC.

În prag de sărbători, pare că astfel de decizii sunt deosebit de crude. De ce sunt luate, totuși? În acest an, cel puțin, provocările eco­nomice ar putea juca un rol, spune Nicholas Bloom, profesor de eco­nomie la Stanford University.

Acesta crede că majoritatea com­pa­niilor care au operat aceste dis­poni­bi­lizări la sfârșit de an au procedat astfel considerând că un declin eco­nomic este iminent. Bloom su­pranumește această reacție drept „vibecession“, unde percepțiile de­termină acțiunea, chiar dacă datele nu susțin scepticismul.

Și, într-adevăr, acestea nu justi­fică în mare măsură scepticismul. Com­paniile se grăbesc să-și crească profiturile la sfârșit de an în antici­parea unui declin sever, în pofida datelor care indică opusul.

Shirley Lin, profesor la Broklyn Law School din New York, este mai sceptică în ceea ce privește ideea că aceste disponibilizări sunt legate doar de condițiile economice actuale. Deși demiterile sunt probabil deose­bit de ridicate în sectoare ca tech și media în prezent, disponibilizările de final de an sunt o practică de business comună la nivelul tuturor in­dustriilor.

„Rapoartele anuale ale unei com­panii includ rezultatele pe ulti­mul trimestru. Disponibilizările din timpul sărbătorilor sunt atunci ade­sea rezultatul unor măsuri de redu­cere a costurilor pe ultima sută de metri menite să întărească bilanțul unei companii spre beneficiul acționarilor“.

Astfel de disponibilizări îi ajută de asemenea pe angajatori să evite plata primelor, multe dintre care sunt programate pentru final de an.

„Asistăm la o înmulțire a disponibilizărilor. Suntem foarte aglomerați în acest moment și ne așteptăm ca tendința să se mențină până la finalul anului“, a declarat pentru CNN Andrew Challenger, de la Challenger, Gray & Christmas, o firmă pe care angajatorii din SUA o angajează pentru a le ajuta angajații disponibilizați să-și găsească slujbe noi.

Totuși, acesta nu anticipează un val de disponibilizări ample, din panică în nicio industrie ca cele operate în 2020 în sectoarele devastate de pandemie.

Shirley Lin avertizează însă că această abordare, a disponibilizărilor de Crăciun este nocivă în ultimă instanță pentru acționarii, angajații și partenerii de business ai companiilor.