Îi spuneți head-hunterului ce salariu aveți?

Salariul rămâne un subiect tabu în corporațiile din toată lumea, deși este un lucru cunoscut faptul că multinaționalele folosesc grile de salarizare prin care „controlează“ ca salariile pe care le oferă angajaților să fie la nivelul pieței. De regulă, în mod oficial, la interviu, head-hunterul întreabă candidatul care este valoarea pachetului salarial pe care îl are și dacă acesta este de acord să îl menționeze noului angajator. În cazul în care candidatul zice ce salariu are, munca head-hunterului devine mai ușoară. Însă în momentul în care candidatul nu îl divulgă, head-hunterul trebuie să îl afle, pentru a menționa în dosarul candidatului pe care îl trimite companiei angajatoare că respectivul candidat nu a divulgat nivelul salarial anterior, dar că, potrivit unor informații, salariul său este cuprins între valorile X și Y, iar așteptările lui salariale sunt cuprinse între X și Y. „De cele mai multe ori, candidații acceptă să le zică head-hunterilor nivelul salarial dacă acesta îi asigură că nu îl divulgă angajatorului. Head-hunterul este interesat să afle salariul, pentru a ști dacă îl califică pentru un interviu cu angajatorul sau îl refuză pe motiv că are un pachet salarial peste nivelul bugetat de angajator“, spune un head-hunter local.

Unii consultanți îi sfătuiesc pe candidați să nu ofere detalii legate de nivelul salarial încasat anterior, având în vedere că istoricul salarial al unui manager cuprinde informații care nu ar trebui să intereseze pe nimeni altcineva. O soluție ar putea fi oferirea unor cifre legate de așteptările salariale de la noul loc de muncă sau, eventual, a unor valori care să reprezinte sume între care se încadrau nivelurile salariale anterioare.

Motivul pentru care unele companii solicită candidaților să le spună salariul anterior este acela de a-și face o idee asupra nivelului salarial pe care ar trebui să îl ofere sau pentru a-i „elimina“ din start pe candidații care au deja venituri mai mari decât își permite compania astfel că nu vor fi incluși în listele de candidați pentru că nu vor accepta un job pe un salariu mai mic. Dacă refuză să își spună salariul, candidații riscă să fie excluși de pe listele de potențiali angajați. Pe de altă parte, solicitarea unui istoric salarial al candidatului poate conduce la pierderea unor candidați buni care nu vor să ofere aceste informații, dar care au suficient de multe opțiuni încât să refuze o ofertă de job.

Ați fost întrebat la interviu ce salariu ați avut anterior? Ce ați răspuns și care au fost consecințele?

Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/  sau pe pagina de Facebook a ZF.