I love my job. Și programarea poate fi făcută din pasiune

Sebastian Doroftei a ales informatica încă din gimnaziu, fără să fi văzut vreodată un calculator și anticipând dezvoltarea ulterioară a domeniului. Nu s-a lăsat descurajat de prima notă primită – 2 – și după multă muncă și nopți nedormite – se află în postura în care să dea și sfaturi generațiilor care cunosc deja beneficiile aduse de acest domeniu. Cel mai important? Și programarea trebuie să fie făcută din pasiune, iar rezultatele – chiar și financiare, sunt doar o consecință.

„Mi se părea că era noul trend. Eram foarte pasionat de matematică și, pe de altă parte, eram și conectat la viața reală și mi se părea că doar din matematică nu poți să-ți creezi o carieră. Poate doar o carieră academică. M-am documentat, la nivelul la care puteam să mă documentez, în clasa a opta, în 1995, când nu exista internet, și am ales informatica. Am ajuns la liceul de informatică fără să fi văzut calculator niciodată. Am fost foarte ambițios. Prima mea notă la informatică a fost 2”, descrie Sebastian Doroftei, CEO-ul agenției de software development și marketing digital Codezilla, felul în care privea domeniul programării în copilărie. Avea încredere însă că poată să depășească acest „impas” de început, mai ales fiindcă terminase clasa a opta cu 10 și era foarte sigur pe el, mizând pe inteligența nativă.  „Dar programarea necesită muncă. Am pierdut multe nopți ulterior. De la nivelul de nota 2 am ajuns în loturile naționale, în doi ani. Am fost olimpic și în liceu și în facultate. Am terminat facultatea, m-am angajat aici ca programator și am început să lucrez să fac programare”, își descrie el evoluția. Cum vede el lucrurile în domeniu, după ce și-a construit întreaga carieră în aceasta? „E cam ceea ce le zic eu tuturor oamenilor care încep la noi și care își doresc să evolueze: trebuie să faci programarea din pasiune. Trebuie să ai conștiința lucrului bine făcut. Când te duci seara la culcare, trebuie să știi că în ziua aia ai făcut tot ce puteai face mai bine. Am avut experiențe cu oameni care au ales să facă programare pentru că era plătită bine. Cea mai mare parte dintre cazuri au fost eșecuri. Pentru că programarea trebuie să o faci cu pasiune, trebuie să-ți placă ceea ce faci. Banii sunt doar o consecință.”

Carte de vizită

Sebastian Doroftei

1. Și-a început cariera în 2003, fiind primul programator al Codezilla;

2. De peste un deceniu, el a fost coloana vertebrală a dezvoltării în cadrul Codezilla, în calitate de CEO, reușind să obțină creșteri anuale atât în dimensiunea echipei, cât și în venituri, care au ajuns anul trecut la peste 20,3 milioane de lei, potrivit datelor publice disponibile.

Din rolul de CEO al Codezilla, spune că își propun să ofere clienților lor  „mai mult”: „Există în piață o lipsă de corelare între echipele de strategie, de digital și de dezvoltare pe proiecte de programare. Iar asta duce la proiecte întârziate, stres pentru clienți, greșeli. Noi le avem pe toate in-house”. Potrivit lui Doroftei, Codezilla vrea să ofere clienților o experiență completă din acest punct de vecdere, de la începutul proiectului până la final. Compania românească are o istorie de 30 de ani, dar oferă servicii de digital de 20 de ani, când a început de altfel să lucreze pentru companie și Sebastian Doroftei, în 2003. „Prin 2014, când ne-am dat seama că dezvoltarea de soft are o dinamică mult mai mare decât restul serviciilor pe care le oferim, am decis să facem un spin-off din vechea companie, care a implicat și o schimbare de nume, în urma unui brainstorming făcut printre angajați: ne-a plăcut combinația între Code, ceea ce ne doream să facem, și -zilla, care e folosit, de multe ori, ca să arate că ceva e foarte mare. Așa că așa s-a născut Codezilla, în 2014.”

În prezent, o mare parte dintre proiectele pe care le fac sunt axate pe piața de publicitate și încep cu produse care nu necesită foarte multe cunoștințe tehnice, cum ar fi bannerele, newsletterele și alte produse adiacente, însă se axează mai ales pe produse mai complexe, precum site-urile de prezentare, aplicațiile de mobile, site-urile de e-commerce sau softurile de business. Recent, au început să livreze proiecte și în zonele de blockchain, NFT-uri, realitate augmentată. Pe lângă acestea, oferă și servicii de marketing digital, de la strategie la implementare. Din rândul proiectelor lansate, Sebastian menționează soluția de mobilitate urbană Splash (lansată în 2019, este rezultatul unei investiții de peste 2 milioane de euro), cât și EcoHop, un integrator de soluții de mobilitate care va fi lansat în curând: „Mai avem și alte proiecte în plan. Mai sunt proiecte la care am lucrat și la care continuăm să lucrăm și toate sunt construite pe modelul de businessuri separate”. În rândul realizărilor recente ale Codezilla se numără deschiderea primului birou în afara țării, în Statele Unite ale Americii: „E un proiect-pilot. Dacă merge așa cum ne dorim, o să deschidem și alte birouri anul viitor. Suntem maturi și avem o experiență foarte mare în domeniu, astfel încât să putem concura cu marile companii internaționale din această industrie”.

Dacă inițial Sebastian Doroftei era singurul programator de la Codezilla, în prezent au ajuns la peste 100, crescând linear: „Avem o creștere de 20-30% în fiecare an. La început, ne ocupam doar de anumite nișe din programare, acum facem cam tot ce se poate face în acest domeniu. Odată cu deschiderea biroului din State, ne așteptăm la mărirea acestui procent de creștere în următorii doi ani”. Sunt însă atenți la ritmul de creștere: „Investim în echipe pentru care nu vedem un potențial în viitorul apropiat doar pe anumite tehnologii despre care credem că vor avea un impact major. Când ne-am apucat de proiecte în blockchain, am ales o echipă de oameni care s-a specializat în zona asta fără să aibă proiecte reale. Acum au început să apară proiectele și oamenii sunt pregătiți. Am mai făcut asta cu serviciile de dezvoltare de aplicații mobile acum mulți ani, când aplicațiile mobile nu erau foarte dezvoltate. Acum avem o echipă de dezvoltare de aplicații mobile foarte matură, care poate gestiona proiecte foarte complexe și pe care mă pot baza”.

Provocări legate de evoluția afacerii nu prea au avut, însă „singurul moment puțin mai stresant a fost când a apărut pandemia. Toată lumea era speriată, nu știa ce o să urmeze și toți partenerii noștri și-au pus freeze pe bugetele de dezvoltare, de promovare, de marketing. A fost o perioadă scurtă, să zicem de o lună – două, până când lumea a înțeles că e nevoie să mergem mai departe și că o să trăim alături de COVID mult timp înainte”. Iar ritmul de creștere chiar a fost puțin accelerat după pandemie, după ce oamenii au realizat că multe dintre lucrurile care se făceau fizic, acum o să treacă în digital. Dincolo de aceste servicii, Sebastian Doroftei spune că ceea ce îi diferențiază este cultura: „Deși nu mai suntem un start-up, ne reprezintă cultura antreprenorială, în care oamenii sunt prieteni, relaționează, ies chiar și în afara programului de lucru. Nu vrem să fim o corporație în care totul e la linie, în care dacă ai întârziat după 9, cineva te urmărește și te notează undeva. Programul de lucru e destul de flexibil. Oamenii își fac treaba, proiectele sunt livrate la timp și au calitatea pe care ne-o dorim, așa că maturitatea echipelor se vede.” Ce urmează? „Obiectivul meu, pe termen lung, este să avem o prezență globală, cu birouri în cât mai multe piețe. În viitorul apropiat, luăm în calcul să ne dezvoltăm în Londra și Dubai. Evident, planul este ca toată producția să se facă doar de aici, pentru că eu chiar cred în potențialul românilor de a oferi servicii cu valoare adăugată. Avem mulți oameni care au potențial și pot oferi plus valoare prin ceea ce livrează. Plus că nu ne dorim să renunțăm la cultura Codezilla, indiferent cât de mult ne extindem, pentru că ea ne reprezintă.” 

„I love my job” este o nouă rubrică lansată de Business MAGAZIN. În care îi scoatem în față pe oamenii pasionați de ceea ce fac. Sunt mulți, iar poveștile lor sunt fabuloase: nu de puține ori, în interviurile Business MAGAZIN, am auzit „Sunt îndrăgostit de… ” un lucru de care nu ne-ar fi trecut prin cap că cineva poate fi îndrăgostit (paleți, tractoare, tehnologie ș.a.m.d..) poveștile oamenilor pasionați de joburile lor sunt savuroase, de aceea le vom acorda o rubrică specială în revista noastră.