Hidroelectrica crește, dar nu poate angaja și nu poate mări salariile din cauza OUG 89/2025. CEO Bogdan Badea: Este cea mai mare influență politică în managementul companiei

♦ „Avem probleme pe segmentul de furnizare pentru că nu putem crește personalul necesar să susținem cota de piață pe care o avem”, a explicat Badea. Concurenții Hidroelectricii pe piața de furnizare nu sunt supuși acelorași restricții.

Compania de stat Hidroelectrica (H2O) – ale cărei acțiuni au urcat cu a 50% în ultimul an, a terminat primul trimestru al anului 2026 cu un profit net de 1,3 miliarde de lei, un portofoliu de 1,3 milioane de clienți și investiții în creștere cu 72% față de aceeași perioadă din 2025. Și totuși, compania nu poate angaja oameni noi și nu poate mări salariile.

Motivul: OUG 89/2025, adoptată la finalul anului trecut, care îngheață politicile de resurse umane la companiile de stat. CEO-ul Bogdan Badea a numit-o, în fața analiștilor și investitorilor, drept cea mai dură ingerință politică în managementul companiei.

„Ultimele modificări legislative adoptate la finalul lui 2025 ne opresc practic să facem ceea ce considerăm că este util pentru companie și pentru acționari în materie de politici de resurse umane”, a spus Badea în conferința de prezentare a rezultatelor. „Nu putem angaja pe anumite poziții, nu putem mări salariile.”

Hidroelectrica a transmis Ministerului Energiei, în 6 februarie 2026, propuneri de memorandum în temeiul OUG 89/2025, prin care solicita derogări pentru ocuparea posturilor vacante și creșterea numărului de personal față de efectivul de la finalul lui 2025.

Până la data publicării raportului trimestrial, pe 14 mai, memorandumurile nu fuseseră aprobate. Raportul înglobează și un avertisment: „Neimplementarea măsurilor propuse generează un risc operațional și strategic semnificativ, constând în subdimensionarea resursei umane la nivel de Grup, cu impact direct asupra implementării programelor de mentenanță și investiții, eficienței operaționale și capacității companiei de a gestiona extinderea accelerată a activității de furnizare.”

Numărul de angajați la nivelul Hidroelectrica a scăzut ușor, la 3.562 în martie 2026, față de 3.584 în aceeași lună a anului trecut. La nivel de grup, inclusiv subsidiarele Hidroserv și UCMH Reșița, efectivul a coborât de la 5.270 la 5.249 de persoane.

Hidroelectrica a trecut în câteva luni de la 630.927 la 1.312.627 de locuri de consum în portofoliul de furnizare – o creștere de 108%, care presupune contractare, facturare, gestionare a datelor, relații cu clienții. Toate acestea cer oameni. „Avem probleme pe segmentul de furnizare pentru că nu putem crește personalul necesar să susținem cota de piață pe care o avem”, a explicat Badea. Concurenții Hidroelectricii pe piața de furnizare nu sunt supuși acelorași restricții.

O bună parte din lucrările de retehnologizare și mentenanță ale Hidroelectricii sunt executate prin subsidiare – Hidroserv și UCMH Reșița. „Ritmul în care putem executa unele lucrări depinde de capacitatea acestor două subsidiare de a angaja oameni care să acopere mai mult din nevoile noastre”, a spus Badea. Bugetul de retehnologizare și modernizare pentru 2026 este de 655 de milioane de lei, iar cel pentru mentenanță cu capitalizare – de peste 90 de milioane.

CEO-ul a contestat logica mecanismului reglementării. „Rolul legislației de guvernanță corporativă este să reducă influența ingerințelor politice. Ce se întâmplă în ultima jumătate de an este exact opusul”, a spus el.

Bugetul propus pentru 2026 estimează o creștere a veniturilor de 20%, dar a profitului net de doar 7%. Badea a explicat că limitele legislative sunt unul dintre factorii care comprimă profitabilitatea: „Dacă am fi lăsați să facem ceea ce ne-am asumat în planul de afaceri, ceea ce am promis acționarilor la IPO, am livra. Dar cu multe restricții, evident că valoarea adăugată pentru acționari va fi mai mică față de ce am propus inițial.”

Deocamdată, singura majorare salarială reflectată în situațiile financiare este cea negociată cu sindicatul în 2025 – aplicabilă din mai 2025 – care a crescut cheltuielile cu beneficiile angajaților cu 8%, la 237 de milioane de lei în primele trei luni ale anului 2026, față de 220 de milioane în aceeași perioadă din 2025. Nicio altă ajustare nu este permisă în actualul cadru legislativ, iar Ministerul Energiei nu a aprobat derogările solicitate.