Guvernul spaniol va încerca adoptarea unei legi privind paritatea între femei și bărbați: Numărul persoanelor de sex feminin din consiliile de administrație ale întreprinderilor va trebui să fie de minim 40%. O cotă similară va fi impusă și în cazul cabinetului guvernamental

Guvernul spaniol va încerca să adopte o lege privind paritatea între femei și bărbați în marile companii. Legea va impune ca în consiliile de administrație ale întreprinderilor numărul membrilor femei să fie de minim 40%. O cotă similară va fi impusă și în cazul cabinetului guvernamental, potrivit Bloomberg.

Proiectul de lege privind cotele de gen va fi aprobat în cadrul unei ședințe săptămânale a Cabinetului din 7 martie, înainte de a fi trimis la Congres, a anunțat sâmbătă premierul Pedro Sánchez. Legea va încerca să stabilească faptul că din consiliilor de administrație vor face parte femei în proporție de cel puțin 40%, a precizat guvernul într-o declarație separată.

Dacă vor fi adoptate, normele se vor aplica tuturor companiilor cotate la bursă până la 1 iulie 2024 și pentru toate companiile cu cel puțin 250 de angajați și venituri anuale de 50 de milioane de euro (53 de milioane de dolari) până la 30 iunie 2026. De asemenea, guvernul va stabili o cotă de 40% pentru cabinet și va impune ca toate listele politice pentru alegeri să alterneze între candidați bărbați și femei. 

Sánchez și-a definit în mod repetat guvernul de coaliție condus de socialiști ca fiind feminist și a promovat legi de profil înalt privind egalitatea, inclusiv în ceea ce privește drepturile transsexualilor. Paisprezece din cei 22 de miniștri sunt femei, iar toți cei trei viceprim-miniștri sunt femei. 

Paritatea de gen nu este neobișnuită în principalele consilii de administrație din Spania. Autoritatea locală de reglementare a valorilor mobiliare are o recomandare neobligatorie ca firmele listate la bursă să aibă cel puțin 40% femei în consiliile de administrație. Deși multe dintre firmele din indicele de referință Ibex-35 respectă această cotă sau sunt relativ aproape de ea, majoritatea dintre ele nu o ating. Deficitul în ceea ce privește paritatea între femei și bărbați în cadrul consiliilor de administrație este mai acut în cazul firmelor mai mici din afara indicatorului de referință. 

Decizia lui Sánchez de a adopta o lege care să facă obligatorie paritatea în consiliile de administrație este aliniată la o directivă a Uniunii Europene emisă anul trecut, care cere ca astfel de legi să fie adoptate în regiune până în 2026. Directiva respectivă nu impune paritatea în managementul de vârf sau în pozițiile politice.