Great HRs: Femeile de peste 45 de ani obțin cel mai greu un loc de muncă

Vârsta este, de cele mai multe ori, cauza pentru care acestea sunt respinse la angajare, chiar dacă este rareori invocată. Potrivit analizei, și bărbații după această vârstă întâmpină dificultăți mai mari în găsirea unui job față de cei mai tineri. Cu toate acestea, România este pe primele locuri în Europa în ceea ce privește diferența între rata de ocupare la femei și, respectiv, la bărbați, de 17,6%. Astfel, șase din zece femei cu vârsta între 20 și 64 de ani dețin un loc de muncă în România, față de aproape opt din zece bărbați.

Potrivit Alinei Anghel, cofondator al Great HRs Community și al proiectului Angajez 45+ (prima campanie națională împotriva discriminării de vârstă la angajare), părerea angajatorilor potrivit căreia un concediu maternal, de pildă, înseamnă pierderea aptitudinilor are ca efect descalificarea candidatei fără a verifica mai departe această presupunere. Prin urmare, mecanismele psihologice care dictează această abordare din partea unor angajatori trebuie înțelese și educate, ceea ce își propune, printre altele, proiectul Angajez 45+. Potrivit statisticii europene, româncele sunt printre cel mai bine plasate în UE în ceea ce privește deținătorii funcției de manageri. Ele ocupă 41% din aceste posturi, restul fiind deținute de bărbați. Media europeană este de 35%.

De asemenea, în România există una dintre cele mai mici diferențe între salariile managerilor femei și cele ale bărbaților în aceeași funcție. Cu toate acestea, migrarea masivă a populației apte de muncă, precum și fenomenul de îmbătrânire demografică pun presiune pe piața forței de muncă.

Potrivit Institutului Național de Statistică, pe segmentul de vârstă 45 – 54 de ani, femeile înregistrează o rată a șomajului de 2,8%, cu 0,8% mai mare față de femeile din segmentul 35 – 44 de ani și cu 0,2% mai mare față de bărbații din aceeași categorie de vârstă. Totodată, la nivel urban, în rândul celor cu vârsta de peste 45 de ani, bărbați și femei, se înregistrează un șomaj cu 0,4% mai mare decât în rândul celor cu vârsta între 35 și 44 de ani.