Google sau Facebook decid cine supraviețuiește sau nu

Pentru cei care nu știți, Agroserv Măriuța exploatează 3.200 de hectare de teren agricol în Ialomița și deține 2.600 de capete de vaci de lapte. Compania, deținută de fermierul Nicușor Șerban și fiica lui, Ioana Cocan, vrea să atace piața de lactate cu o fabrică construită de la zero  o investiție de 7 milioane de euro, din care 2,5 milioane de euro fonduri europene.

Pe lângă faptul că se bate cu Danone la raft, Agroserv Măriuța se bate cu multinaționalele pe piața forței de muncă pentru a atrage talente.

Ceea ce spune Adrian Cocan este valabil pentru toate companiile antreprenoriale românești care au pus pe ultimul loc construcția brandului, considerând-o, mai ales în perioada de criză, o cheltuială inutilă care nu are o rentabilitate imediată.

eJobs, cel mai mare portal de recrutare online din România, spune că șase din zece angajați români își aleg viitorul angajator în funcție de reputație.

Conform unui sondaj realizat de eJobs, reputația unei companii este unul dintre cele mai importante criterii în funcție de care românii decid să își depună CV-ul în vederea angajării. Doar 2,3% dintre candidați cred că brandul de angajator nu contează în alegerea viitorului loc de muncă.

Reputația unei companii, care contează pentru aproape 98% dintre candidați, începe să câștige teren tot mai mult în decizia de angajare. Pe primele locuri sunt pachetul salarial, distanța dintre casă și birou și programul flexibil.

Conform eJobs, prin reputație 71% dintre candidați înțeleg recenzii bune pe companie de la actualii și foștii angajați, 58% spun că un brand bun de angajator se bazează pe pachetul de salarii și beneficii pe care îl oferă, iar 35% cred că reputația pornește de la un nume și un logo care să fie recunoscut.

Ce îți dă Google la o căutare reprezintă principalul cenzor.

Pe proprietarii multor companii antreprenoriale românești nu îi interesează ce rezultate apar pe internet atunci când cineva caută după numele lor sau după numele companiei.

Înainte să audă care sunt salariile într-o companie, candidații caută comentariile despre firmă, despre patron sau antreprenor sau despre mediul de lucru.

Cu cât imaginea propagată este mai bună pe rețelele sociale, cu atât cresc șansele ca un candidat bun să-și depună CV-ul pentru un job, spune Bogdan Badea de la eJobs România. 52% dintre cei care au răspuns la sondajul eJobs susțin că nu ar aplica la o companie care are o reputație proastă.

Google, Facebook, LinkedIn, Instagram au devenit niște monștri care decid, prin comentariile puse de utilizatori, încotro se duce un candidat.

Pentru multinaționale  care au un brand venit din afară, care și-au construit o imagine, care sunt prezente acolo unde sunt viitorii candidați  este ușor să atragă forță de muncă și talente.

Pentru companiile românești care nu au avut grijă la povestea lor, care au lăsat cel mult în sarcina unei secretare să se ocupe de imagine, să vadă ce scrie lumea pe rețelele sociale despre ei, șansele de a atrage talente se reduc în fiecare zi.

La început, ca să poți să iei pe cineva de la Danone, trebuie să-i oferi mai mulți bani. Pachetul salarial este singurul criteriu în care se pot lupta firmele românești antreprenoriale cu multinaționale.

Foarte multe companii românești și foarte mulți patroni nu se uită la datele statistice referitoare la forța de muncă, considerând că ea vine de la sine. Din păcate, o bună parte din forța de muncă este în afară și pleacă în continuare; în al doilea rând, multinaționalele care sunt în România nu au ridicat piciorul de pe pedala de pe accelerație în privința câștigării de teren, ci dimpotrivă, vor să-și adjudece o felie chiar mai mare.

România este pe ultimul loc în Europa în privința populației ocupate care are studii superioare. Conform ultimelor date Eurostat, doar 19% din populația ocupată din România are studii superioare, față de o medie a Uniunii Europene de 33%.

Asta înseamnă că bazinul de talente este foarte, foarte mic, iar din acest bazin de talente multinaționalele iau cel puțin două treimi.

Toate companiile românești vor o valoare adăugată mai mare, vor să nu fie doar un prestator de servicii pentru multinaționale, dar nu au cu cine și cu ce să iasă din acest cerc.

Dacă nu lucrează la brand, dacă nu investesc în reputație, companiile antreprenoriale românești și proprietarii lor vor simți din plin ce înseamnă că Google și Facebook și alte rețele sociale vor decide cine trăiește sau nu.

Până să câștige roboții teren, tot angajații fac treaba, în special cei cu studii superioare.