Gloria pierdută a lui Jerry Yang de la Yahoo!

Aceeași dorință de a recâștiga gloria pierdută stă și la baza plecării lui Yang: chiar dacă amănuntele plecării nu au devenit încă publice, disensiunile dintre fondator și acționari erau binecunoscute. Yang era criticat pentru că a împiedicat mai multe investiții care ar fi putut revigora compania, inclusiv vânzarea către Microsoft, în urmă cu patru ani, pentru 45 de miliarde de dolari. Acum investitorii de pe Wall Street consideră că demisia lui Yang facilitează atragerea unei injecții semnificative de capital de la fonduri de investiții sau un acord pentru vânzarea participației de 40% deținută la grupul chinez Alibaba.

“Toată lumea va presupune că acum este mai probabilă o înțelegere cu partenerii din Asia. Acționarii consideră că Jerry era mai concentrat pe reconstruirea Yahoo! și nu pe maximizarea câștigului acționarilor pe termen scurt”, a comentat analistul Ben Schacter de la banca de investiții Macquarie.

Dacă luăm în calcul faptul că Yahoo! are acum o capitalizare de mai puțin de 20 miliarde de dolari, o cincime din valoarea de piață din vremurile de glorie, de 100 de miliarde de dolari, poate că dorința lui Yang de a reconstrui este îndreptățită. Pe de altă parte, abordarea implicit antreprenorială a lui Yang este menită din start să distoneze cu dorința acționarilor de a câștiga cât mai mult pe termen scurt.

Oricum, restul de nouă membri ai boardului companiei, care îi include pe directorul executiv de la Hewlett-Packard Vyomesh Joshi și pe investitorul privat Gary Wilson, va trebui să treacă testul alegerilor în acest an. Acest fapt îi determină pe mulți analiști din piață să vorbească și de alte potențiale schimbări ale componenței consiliului, cam același cu cel care a refuzat oferta Microsoft, o propunere de preluare în valoare de peste 47 de miliarde de dolari.

Într-o scrisoare adresată președintelui boardului, Yang spune că se va dedica altor interese; el se declară, în același timp, entuziasmat de numirea lui Thompson la conducerea companiei.

În vârstă de 43 de ani, Jerry Yang s-a născut în Taiwan, dar a crescut la San Jose, în California. El a creat Yahoo! împreună cu David Filo în urmă cu 17 ani; în timp Yahoo! a devenit unul din cele mai vizitate site-uri din lume și o marcă binecunoscută. După ce a atins un maxim al valorii de piață în ianuarie 2000, Yahoo! a suferit din plin șocul crizei dot-com, acțiunile înregistrând în septembrie 2001 o cădere de 97%.

Yang a ocupat funcția de CEO din iunie 2007 până în ianuarie 2009 și a fost înlocuit la conducerea companiei de Carol Bartz, după eșecul tranzacției cu Microsoft. O figură emblematică a internetului, Yang a ajuns să fie criticat nu numai de investitori sau de colegii din board, ci și de o parte din angajații companiei, care îi reproșează o anume lentoare în luarea deciziilor, dar și o serie de convingeri care au ținut compania în loc. “Oamenii au mari așteptări în privința fondatorilor. Fiecare și-ar dori să lucreze cu un Steve Jobs”, a spus angajatul, citat de presa internațională. Acesta se referă la modul cum Jobs a transformat Apple dintr-o companie muribundă în cea mai valoroasă companie de tehnologie din lume.

Mai recent, Yang și președintele companiei, Roy Bostock, au fost trași la răspundere de acționari pentru ceea ce s-a vrut o strategie a viitorului companiei care lua în discuție vânzarea, răscumpărarea de acțiuni sau fragmentarea acesteia. Alți investitori l-au acuzat pe Yang că își urmărea propriile interese, dar nu și pe cele ale acționarilor, în momentul când negocia preluarea unui pachet minoritar de acțiuni cu o serie de fonduri de investiții.

Nu este foarte clar în acest moment ce poate însemna plecarea lui Yang de la Yahoo! și modul cum compania, prea mult timp nesigură pe direcție și pe amploarea mișcărilor, va evolua. Dovedit este că, în general, gloria pierdută se câștigă deosebit de greu.