Ghilotina de pe 2 iunie. Numărul real al angajaților rămași fără loc de muncă va merge spre 1 milion. „Am auzit despre concedieri masive în HoReCa, servicii juridice, turism, producție auto

Numărul contractelor în­ce­tate, adică numărul oa­menilor care au rămas fără loc de muncă de la decretarea stării de urgență, a ajuns la circa 411.000, con­form datelor de la Ministerul Muncii. În timp ce numărul angajaților aflați în șomaj tehnic a scăzut cu peste 300.000 de la începutul lunii mai, ajungând la circa 600.000, numărul celor care au rămas fără loc de muncă a crescut cu peste 100.000 în aceeași perioadă.

Dacă în luna aprilie numărul con­tractelor încetate creștea cu circa 5.000 – 7.000 pe zi, în luna mai numărul acestora a început să crească cu circa 10.000 pe zi. Vârful a fost înregistrat între 30 aprilie și 4 mai, perioadă în care au fost încetate 27.486 de contracte de muncă.

Violeta Alexandru, ministrul mun­cii, a anunțat că statul va mai de­conta șomajul tehnic angajaților până pe 1 iunie, măsura continuând apoi doar pentru industriile unde se vor men­ține restricțiile. Date de la Inspec­ția Muncii arată că microîn­tre­prin­de­rile aveau peste 263.000 de oameni tri­miși în șomaj tehnic la 1 aprilie, iar întreprin­de­rile mici aveau circa 267.000 de angajați în șomaj tehnic.

În aceste condiții, care va fi nu­mă­rul real al oamenilor care au ră­mas fără loc de muncă de când a debutat pan­demia de COVID-19? Câte dintre com­paniile de pe piața locală își vor chema angajații înapoi la muncă din șomaj tehnic și câte vor alege să îi concedieze?

Sorina Faier, managing partner în cadrul companiei de executive search Elite Searchers, crede că numărul real al șomerilor va fi de peste 1 milion la sfârșitul acestei perioade. Urmează con­cedieri masive în domeniile grav afec­tate de această criză.

„Din discuțiile noastre cu clienții și can­didații, aproximativ 50% din anga­jații care sunt acum în șomaj tehnic vor ră­mâne din păcate fară loc de muncă. Anga­jatorii sunt încă la stadiul de regân­dire, strategie de business, ma­nage­ment al crizei. Analizează toate opțiunile pentru a salva cât mai mulți angajați. Am auzit despre concedieri masive în domeniul HoReCa, servicii juridice, turism, producție automotive, textile, industria aeronautică, real estate, comerțul cu ridicata și amă­nuntul, industria prelucrătoare“, a spus Sorina Faier pentru ZF.

Ea crede că numărul șomerilor va depăși 1 milion pentru că această criză se preconizează a fi mai gravă decât cea din 2008-2009 când au fost 795.000 de șomeri.

„Din ce experimentăm noi în acest moment, numărul șomerilor va fi de peste 1 milion. Având în vedere că în criza din 2008-2009 au fost 795.000 de șomeri, echivalentul a 8% din forță totală de muncă a țării, potrivit prog­no­zelor Comisiei Naționale de Progno­ză, această criză se preconizează a fi mai gra­vă. Noile previziuni ale FMI mai ara­tă o creștere explozivă a ratei șomajului în România, de la 3,9% în 2019 până la 10,1% în 2020, pentru că în 2021 să se reducă la 6%. Depinde foar­te mult și de planurile guvernului de a susține com­paniile afectate și de fiecare firmă în parte, de cum își va gestiona pierderile și costurile“, explică Sorina Faier.

Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI Group, companie de con­sultanță în management și resurse umane, spune o parte dintre cei aflați în șomaj tehnic nu vor putea fi reangajați pentru că firmele nu vor mai avea din ce să îi plătească la nivelul de dinaintea crizei.

„Credem că o bună parte dintre cei aflați în șomaj tehnic nu vor putea fi reangajați, pentru că firmele nu vor fi imediat capabile să plătească salariile și alte beneficii așa cum o făceau anterior crizei. Scăderea veniturilor timp de minimum 4-6 luni are cu siguranță un impact drastic pe multe sectoare de activitate. Vom munci pe brânci să recuperăm decalajul, dar vom face economii de resurse (umane și ma­te­riale) ca să ne reechilibrăm progresiv. Cine crede că economia își va reveni pre­cum frumoasa din pădurea ador­mită se înșală“, spune Raluca Pârvu.

Aproape toate sectoarele econo­mi­ei sunt vizate de viitoarele concedieri, crede ea.

„Dacă observați, din 411.000 con­tracte încetate aproximativ jumătate provin din cele trei domenii larg afec­tate (industrie prelucrătoare, comerț, construcții). Despre restul domeniilor nu avem informații în timp real. Am auzit de încetări de contracte, dar nu și de concedieri. Asta înseamnă că multe companii aleg să se despartă de salariați prin acordul părților. Opțiunea de a concedia prin desființare de post este mai sigură pentru angajat, dar mai dificil de implementat pentru compa­nie“, explică Raluca Pârvu.

Marian Pătrașcu, head of sales and talent acquisitions în cadrul companiei de recrutare și închiriere de forță de mun­că în regim temporar APT Re­sources & Services, parte a Prohuman Grup, crede că va exista o creștere a șo­majului în lunile următoare dacă com­paniile nu vor avea venituri după criză.

„Cred că impactul nu va fi major la 1 iunie, pentru că există anumiți pași pe care companiile trebuie să le parcurgă în vederea concedierii angajaților, însă cu siguranță vom vedea o creștere a șomajului în lunile următoare, dacă sectoarele de activitate în care lucrau nu înregistrează venituri sau consumul acelor produse/servicii nu se revigo­rează“, a spus Marian Pătrașcu pentru ZF.

El crede că o parte din angajații aflați în șomaj tehnic vor reveni la muncă, însă vor exista și angajați care își vor pierde locurile de muncă pentru că firmele nu vor avea banii necesari să își plătească personalul de dinainte de criză.

„În privința angajaților în șomaj tehnic, o parte dintre aceștia cu sigu­ranță vor reîncepe activitatea dato­rită faptului că economia va reporni gra­dual. Din păcate, vor exista și an­gajați care vor fi concediați tocmai pen­tru că această revenire nu va fi rapidă, iar companiile nu vor avea de unde să plă­tească întreg personalul exis­tent îna­inte de pandemie din lipsa ve­niturilor suficiente“, explică Marian Pătrașcu.

Contractul de muncă al unui angajat se poate încheia prin conce­die­re sau prin acordul părților, adică an­gajatul și angajatorul se pun de acord ca re­lația de muncă să înceteze. Dacă an­gajatul este concediat, el poate primi aju­tor de șomaj de la stat, însă dacă con­tractul este încheiat cu acordul părților, acesta nu poate aplica pentru șomaj.

Mai mult, angajatul nu poate aplica pentru ajutorul de șomaj dacă are o vechime de mai puțin de 1 an de zile în câmpul muncii. Astfel, o parte dintre cei care au rămas fără loc de muncă în aceas­tă perioadă nu s-ar putea regăsi prin­tre viitorii șomeri înregistrați în statisticile oficiale.

Sorina Faier, managing partner, Elite Searchers: Din discuțiile noastre cu clienții și candidații, aproximativ 50% din angajații care sunt acum în șomaj tehnic vor rămâne din păcate fară loc de muncă. Din ce experimentăm noi în acest moment, numărul șomerilor va fi de peste 1 milion.

Raluca Pârvu, business manager, BPI Group: Credem că o bună parte dintre cei aflați în șomaj tehnic nu vor putea fi reangajați, pentru că firmele nu vor fi imediat capabile să plătească salariile și alte beneficii așa cum o făceau anterior crizei.

Marian Pătrașcu, head of sales and talent acquisitions APT Resources & Services: Din păcate, vor exista și angajați care vor fi concediați tocmai pentru că această revenire nu va fi rapidă, iar companiile nu vor avea de unde să plătească întreg personalul existent înainte de pandemie din lipsa veniturilor suficiente.