Ghid pentru angajatori. Ce beneficii scutite de taxe pot acorda companiile angajaților cu un salariu mediu de 1.000 de euro net începând din 2023

♦ Celebra ordonanță 16, care a adus o avalanșă de modificări fiscale pentru anul acesta și pentru 2023, permite angajatorilor să ofere șapte tipuri de beneficii angajaților fără să plătească alte taxe la stat, în limita a 33% din salariul de bază al angajaților.

Indemnizația de telemuncă, o parte din chiria apartamentelor în care locuiesc angajații, cazarea și transportul angajaților atunci când sunt în vacanță, dar și abonamentele la serviciile medicale private sunt doar o parte dintre beneficiile pe care le pot acorda angajatorii angajaților fără să plătească alte taxe și impozite aferente acestora. Începând din 2023, angajatorii pot oferi șapte tipuri de beneficii salariale (reglementate prin recent adoptata Ordonanță 16) pentru care compania nu plătește nicio taxă sau contribuție la stat, în limita unui plafon de 33% din salariul de încadrare al unui angajat.

„La un salariu de bază de 5.000 de lei net/ lună, un angajator poate oferi prin platforma Benefit următoarele tipuri de beneficii extrasalariale, pentru a se încadra în plafonul de 33% nou introdus prin OUG 16/2022: contribuția la pensia facultativă, primele de asigurare de sănătate și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, indemnizația pentru telemuncă, contravaloarea chiriei pentru angajat și servicii turistice pentru angajați și membrii familiei“, a spus Ștefan Toderiță, strategy & development director în cadrul emitentului de tichete valorice Edenred și al platformei de beneficii Benefit Systems. El a mai precizat că, pentru a motiva mai bine angajații și pentru a crește gradul de retenție a acestora, tot mai multe companii care acordă beneficii extrasalariale mizează pe flexibilizarea acestora.

La un salariu net de 5.000 de lei pe lună, un angajat poate primi beneficii suplimentare, scutite de taxe și impozite, în valoare de circa 2.700 de lei pe lună. Astfel, valoarea taxelor, impozitelor și contribuțiilor plătite de companie la stat va fi de circa 3.700 de lei net pe lună,  echivalentă pentru un salariu net de 5.000 de lei pe lună oferit angajatului.

„În această umbrelă a beneficiilor neimpozabile, neincluse în baza de calcul a contribuțiilor sociale, dar care totuși sunt limitate la o treime din salariul de bază ar intra contribuția la pensia privată Pilon III de 400 de euro pe an, contribuția la o schemă de asigurare de sănătate facultativă sau un abonament medical în limita a 400 de euro pe an, decontarea chiriei în limita a 20% din salariul minim pe economie sau hrana acordată direct de către angajator către angajați, dacă nu se acordă tichete de masă, în limita valorii unui tichet de masă pe zi lucrată. Mai avem acele prime suplimentare pentru clauze de mobilitate, pentru salariații care au clauze de mobilitate – dar aici nu intră cei din domeniul transportului rutier“, a explicat Nadia Oanea, consultant fiscal în cadrul companiei Tax & Trainings.

De asemenea, companiile mai pot oferi 400 de lei pe lună, neimpozabili, ca indemnizație pentru angajații care stau în telemuncă. În același timp, a mai spus Nadia Oanea,  un regim fiscal avantajos mai au și alte beneficii, cum ar fi: tichetele de masă în limita a 30 lei/ zi lucrătoare, voucherele de vacanță în limita a șase salarii minime pe economie, tichetele culturale, tichetele de creșă. 

„Singurele care nu mai sunt la fel de atractive sunt tichetele cadou, care practic sunt neimpozabile doar pentru 300 de lei pe eveniment de patru ori pe an“, a mai spus Nadia Oanea.