Frica de a-ți pierde jobul va crește, pentru că nu vor exista prea multe alternative de a-ți găsi altul

Pe locul trei se află stresul zilnic de a avea răspunsuri la întrebări care nu au răspuns: când revin la birou, ce fac cu copiii dacă nu mai merg la școală, unde-mi petrec vacanța, când și cum voi putea să mă întâlnesc cu prietenii etc.
Conform unui studiu al eJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, 50% din participanții la un studiu derulat zilele acestea cred că în următoarele 12 luni își vor schimba locul de muncă, fie pentru că au rămas fără job, fie pentru că firma nu le mai poate îndeplini așteptările profesionale.
10% dintre participanții la studiu cred că vor fi dați afară în următorul an, 11% cred că le va fi redus salariul sau pachetul de beneficii extrasalariale, 12% cred că vor fi promovați, 7% sunt deschiși să își deschidă firme în următoarele 12 luni, iar 14% cred că această criză nu le va schimba cu nimic viața profesională.
Domeniile care sunt cel mai stabile și care vor traversa cel mai bine criza sunt IT-ul, bankingul, retailul și farma.
Cei care au participat la studiu spun că deja au fost nevoiți să renunțe la o parte dintre planurile profesionale pe care le aveau: 27% voiau să își schimbe jobul, 26% se așteptau la o promovare și o majorare salarială, iar intenția de a urma cursuri de reconversie profesională, de a-și deschide un business sau de a se muta în altă țară au ieșit de pe agendă.
Revenind la pierderea jobului, această temere va câștiga tot mai mult teren în România, mai ales la generațiile decrețeilor și millennials, care au intrat pe piața muncii între 1990 și 2010.
Aceste generații au deja o vechime cuprinsă între 10 și
30 de ani de piața muncii.
Pentru cei care au între 20 și 30 de ani vechime nu mai există cale de întors; mai ales pentru cei care au 30 de ani vechime, pensia este mai aproape decât o eventuală reconversie profesională.
Cei care au reușit să ocupe poziții bune în companii au ajuns la un anumit nivel atât din punctul de vedere al poziției, statusului social, cât și al veniturilor. Mulți sunt conștienți că dacă și-ar pierde jobul nu vor mai găsi altul la fel, care să îndeplinească în același timp cele două condiții.
Companiile preferă oameni tineri, mai tehnologizați, mai adaptați la trendurile vremii, în detrimentul experienței și al părului cărunt.
La 40-50 de ani este foarte greu să te specializezi, să zicem în IT, un sector care are viitor și unde veniturile sunt mari.
Niciun HR nu riscă să vină în fața unei echipe cu oameni de 20-30 de ani cu un nou angajat care are 50 de ani. Nici nu știi care este formula de adresare.
În criza de acum 10 ani, România a pierdut 700.000 de locuri de muncă, pe care le-a recuperat foarte greu sau chiar deloc. Spre exemplu, în sectorul privat nici acum nu s-au recuperat 400.000 de locuri de muncă, deși businessurile și economia au crescut susținut.
Când a venit criza în 2009 – 2010, foarte mulți și-au găsit de lucru în afară – în Europa, în SUA, în Canada etc. În aceste zone, economiile și-au revenit destul de repede, iar piața forței de muncă era extrem de activă. Această situație a făcut ca în fiecare an 200.000 de români, activi, cu școală sau fără școală, să plece din țară.
Acum situația s-a schimbat radical, pentru că și marile companii sunt afectate de această criză și se vor confrunta cu zeci de milioane de șomeri. Spre exemplu, în America sunt deja 33 de milioane de șomeri, iar în Europa previziunile indică 60 de milioane de șomeri.
Marile companii se vor ocupa de restructurare în următorii ani, pentru a încerca să supraviețuiască acestei crize.
În România, estimările indică 1 milion de șomeri, care își vor căuta un loc de muncă, iar acesta va fi greu de găsit în lipsa unor investiții atât publice, cât și private.
În ultimii cinci ani, economia a trăit din consum și foarte puțin din investiții noi, ceea ce a făcut ca joburile înființate să fie mai degrabă în retail, decât în industrie sau servicii.
Când ești tânăr și ai viața înainte, iar globalizarea era o poartă extraordinară, nimeni nu-și punea problema că nu-și va găsi un job.
Acum paradigma se schimbă, iar temerea că-ți vei pierde jobul va câștiga teren, mai ales că alternativele vor fi din ce în ce mai reduse.
Acesta este un trend care va schimba foarte multe lucruri în viața socială și politică din România.