Forța de muncă, o problemă generală pentru antreprenorii români: în industria de ambalaje, fluctuația de personal este cea mai frecventă provocare

♦ „În ultimii ani, lipsa forței de muncă calificate este o provocare reală în piață, de care te lovești indiferent de industria în care activezi. Ca urmare a desființării școlilor profesionale, este tot mai dificil să găsești forță de muncă calificată sau măcar persoane care să se califice la locul de muncă.“

Forța de muncă este o problemă generală pentru antreprenorii de pe piața locală în acest moment. În industria de ambalaje, de exemplu, lipsa forței de muncă calificate și fluctuația de personal sunt printre cele mai frecvente provocări cu care se confruntă companiile.

„Fluctuația de personal este una dintre provocările cu care ne confruntăm cel mai frecvent. Una dintre cauzele acestui efect este percepția generală pe care oamenii o au în ceea ce privește relația dintre antreprenoriat versus companii multinaționale. Antreprenorul român are, în continuare, un grad scăzut de credibilitate și recunoaștere socială, față de o multinațională, iar acest minus trage în jos nivelul de siguranță al unui posibil angajat. (…) O altă cauză a fluctuației de personal este generată și de etapa de dezvoltare a companiei – stagnare sau creștere“, a spus pentru ZF Melinda Mureșan, director general al  SmartWrap, furnizor de ambalaje flexibile.

Ca în majoritatea domeniilor tehnice, procesul de recrutare este destul anevoios și implică mai multe etape esențiale pentru a găsi oamenii cei mai potriviți, susține ea.

„În industria noastră, piața muncii este foarte dinamică, cu o cerere constantă de specialiști calificați, în special în domeniul operațional și vânzări. Această fluctuație este generată de migrația personalului de la o companie la alta, de cele mai multe ori după perioada de probă. Însă, acest fenomen poate fi evitat printr-un proces mai atent de triere și un sistem de bonusare mai eficient, când vorbim de vânzări. (…) În ultimii ani, lipsa forței de muncă calificate este o provocare reală în piață, de care te lovești indiferent de industria în care activezi. Cauzele sunt multiple și țin atât de mediul privat, cât și de stat“, a adăugat Melinda Mureșan.

Ca urmare a desființării școlilor profesionale/de meserii, este tot mai dificil să găsești forță de muncă calificată sau măcar persoane care să se califice la locul de muncă, susține reprezentanta SmartWrap. În prezent, compania are 40 de angajați și vrea să adauge echipei cinci – șase noi angajați pe zona de vânzări.

„Având în vedere expansiunea pieței și cererea crescută pentru produsele noastre, planificăm să recrutăm profesioniști experimentați în vânzări pentru a ne ajuta să ne consolidăm prezența pe piață și să atingem noi segmente de clienți.“

„De asemenea, serviciul de suport clienți este o prioritate pentru noi, iar pentru a ne menține standardele ridicate de servicii, planificăm să consolidăm echipa și să recrutăm oameni bine pregătiți și orientați spre soluționarea eficientă a problemelor.”

Compania SmartWrap a înregistrat în 2023 o cifră de afaceri de 5,7 mil. euro, în scădere cu peste 20% pe fondul fluctuațiilor prețurilor materiilor prime. Pentru 2024 compania țintește o cifră de afaceri mai mare cu 20%, dar volume mai mari cu 50%.

„Costul unitar al mărfurilor comercializate în 2023 a scăzut cu 35%, fapt care s-a suprapus peste scăderea cantitativă cu 25% a producției industriale interne, în condițiile în care ne adresăm, în majoritate, consumatorilor industriali. Într-o astfel de piață dezechilibrată, cifra de afaceri devine irelevantă. De aceea, ne măsurăm rezultatele în cantitățile pe care le livrăm în piață. În 2023, am livrat cantități de peste 2.000 tone, similare cu cele din anul precedent. Pentru 2024, estimăm că vom atinge pragul de 3.000 tone livrate”, a concluzionat Melinda Mureșan.