Fondatorul spaniol care dezvoltă din România o soluție AI pentru recrutare rapidă și țintește venituri lunare de 30.000 de dolari

Constatând că durata medie de angajre a depășit 30 de zile, fapt ce duce la pierderea candidaților valoroși, antreprenorul spaniol Alejandro Peghin a dezvoltat în România EasyHireApp, o platformă care reduce timpul de recrutare cu până la 80% prin utilizarea agenților și avatarURIlor AI pentru interviuri.

După o investiție proprie de 80.000 de euro într-o soluție validată deja de clienți din Spania și SUA, start-up-ul caută acum o finanțare pre-seed de 350.000 de dolari pentru a scala operațiunile pe trei piețe cheie și a atinge venituri lunare recurente de 30.000 de dolari. „Căutăm o investiție pre-seed de 350.000 de dolari pentru a putea implementa întreaga strategie de go-to-market pe care am dezvoltat-o, acesta fiind de altfel și punctul meu forte deoarece în cariera mea de până acum m-am ocupat de partea de publicitate, marketing, implementare, creștere. Iar pentru a implementa strategia avem nevoie de resurse“, a declarat Alejandro Peghin, fondator al EasyHireApp, în cadrul emisiunii ZF IT Generation. El a venit în România acum opt ani pentru a lansa o altă afacere, pe zona de experiențe și cadouri corporate, iar în urmă cu circa un an, în noiembrie 2024, a pornit proiectul EasyHireApp, fiind motivat de ceea ce el definește drept „ineficiența proceselor actuale de recrutare“. „Ceva ce am observat este că procesul de angajare a devenit din ce în ce mai lung. În loc să devină mai scurt, a devenit mai lung. Deci, în medie, angajarea durează peste 30 de zile acum. Talentul pur și simplu dispare în toată această perioadă, și de multe ori rămâi fără rezultatul dorit“, a explicat Alejandro Peghin, adăugând că soluția EasyHireApp rezolvă exact această problemă. „Aceasta este o soluție care poate reduce timpul de angajare cu 70-80%. Practic, ajungi să ai trei, patru candidați finali în decurs de 24 de ore sau maximum două zile, și ești gata. Poți prelua de acolo.“

Platforma EasyHireApp funcționează în două etape principale din cadrul procesului de recrutare – selectarea CV-urilor și primul interviu cu candidații, automatizându-le pe ambele cu ajutorul inteligenței artificiale. „Poți încărca toate CV-urile pe care le ai pentru o anumită poziție, iar noi potrivim toate CV-urile cu cerințele pe care le ai. Avem un sistem de agenți AI care trec prin toate CV-urile, clasifică CV-urile în raport cu acea poziție specifică, iar apoi obții o listă cu cei trei, patru, cinci cei mai buni candidați“, a detaliat fondatorul EasyHireApp cum funcționează prima funcționalitate a aplicației. A doua etapă constă în interviuri susținute de un avatar AI. „Poți programa interviuri AI cu acei candidați, unde un avatar AI complet asincron conduce interviul pe pilot automat. Managerul HR nu trebuie să fie prezent. AI-ul este un avatar complet interactiv care conduce interviul pe baza ghidurilor tale. Apoi, în spate, vei vedea înregistrarea interviului, indicatorii, toate informațiile analizate despre cum vorbește candidatul, limbajul folosit, cum răspunde la întrebări, totul“, a adăugat el. Soluția, care poate funcționa în orice limbă, se adresează în special companiilor cu volum mare de angajări din domenii precum fast-food, construcții sau retail și echipelor remote. Testarea beta a început în august, iar feedbackul primit, în special de la companii din Spania, a dus la modificări semnificative. „Aproape am schimbat întreaga aplicație, pentru că erau multe lucruri la care nu ne gândisem. Am schimbat multe dintre fluxurile de lucru din aplicație pentru a le face specifice nevoilor lor, pentru că uneori când angajezi în masă ai nevoie să angajezi foarte repede“, a precizat Alejandro Peghin. Aplicația finală a fost lansată acum două săptămâni și a fost deja testată de companii din Spania, SUA, Emiratele Arabe Unite și Marea Britanie.

Modelul de business este de tip SaaS, cu abonamente lunare care pornesc de la 100 de dolari și ajung la 1.000 de dolari, în funcție de volum. „În ceea ce privește prețurile, aș spune că este mult mai accesibil decât majoritatea software-urilor de angajare consacrate de pe piață. Sunt software-uri la care doar taxele de instalare sunt 10.000 de dolari. La noi aplicația este «plug and play». Poți începe imediat să o folosești“, a subliniat antreprenorul spaniol. Deși există competiție pe segmentul de automatizare a recrutării, el susține că EasyHireApp este singura soluție care oferă ambele componente – analiza CV-urilor și interviuri cu avatar AI – complet automatizate. Cu finanțarea pre-seed de 350.000 de dolari, start-up-ul țintește atingerea unui venit recurent lunar de 30.000 de dolari și formarea unei echipe dedicate. Piețele prioritare sunt România, Spania și SUA. Alegerea României ca bază pentru start-up a fost motivată de avantajele fiscale și birocratice comparativ cu Spania. „În Spania îți poate lua luni de zile doar pentru a putea deschide o companie. Costul este de minimum 4.000 de euro sau 5.000 de euro. Și apoi, în activitatea de zi cu zi, birocrația asociată unei companii este uriașă“, a subliniat Alejandro Peghin.   

„Poți încărca toate CV-urile pe care le ai pentru o anumită poziție, iar noi potrivim toate CV-urile cu cerințele pe care le ai. Avem un sistem de agenți AI care trec prin toate CV-urile, clasifică CV-urile în raport cu acea poziție specifică, iar apoi obții o listă cu cei trei, patru, cinci cei mai buni candidați.“ – Alejandro Peghin, fondator al EasyHireApp

ZF IT Generation, emisiune lansată de ZF în noiembrie 2019 și realizată în prezent împreună cu BCR, are ca țintă descoperirea start-up-urilor hi-tech cu idei de produse sau servicii care vor duce la dezvoltarea unei noi generații de milionari din IT ai României. Formatul emisiunii cuprinde o serie de rubrici ce aduc plus valoare în ecosistemul local de start-up-uri tech – Start-up Pitch, Start-up Update, Start-up Boost, Start-up Star, Investor Watch, Sfatul expertului și What’s Hot. Până acum s-au difuzat peste 1.300 de ediții ale ZF IT Generation.

Rubrica Start-up Pitch

Răzvan Marincoi, Product Manager pentru Generatik în cadrul companiei locale Brand Management

Ce face? A dezvoltat o platformă pentru automatizarea planificării și implementării campaniilor de publicitate indoor, în special în malluri.

„După ce semnăm primele noastre contracte și validăm adopția inițială, în al doilea trimestru din 2026 o să deschidem o primă rundă de
1-2 milioane pentru finanțare. Banii aceștia vor merge în consolidarea echipei de produs și dezvoltare, în expansiunea în 3-4 piețe noi și pentru optimizarea platformei pentru utilizatorii care deja sunt on-board.”

Darian Domocoș, cofondator și CEO, Fiora5 (dreapta)

Ce face? Își propune să dezvolte proprietate intelectuală (IP) pentru dezvoltarea de procesoare (CPU) pe arhitectura RISC-V.

„Am creat FIORA5, unde reducem fricțiunea, concentrându-ne pe o arhitectură cu consum ultraredus de energie (ultra-low power), plug-and-play și extrem de personalizabilă pentru proprietatea noastră intelectuală (IP) de CPU. Vom avea un prototip, așa cum am spus, care va funcționa pe o placă numită FPGA (Field-Programmable Gate Array). Vom avea indicatori de performanță, benchmarkuri, cu care vom merge pe piață, la posibilii clienți.”

Rubrica Start-up Update

Daniel Georgescu, cofondator dMonitor – platformă software de conformitate și AML (Anti-Money Laundering) pentru industria financiară.

Ce e nou? Startup-ul românesc a anunțat un rebranding complet, devenind Clear Data, o mișcare ce reflectă transformarea sa dintr-un produs de nișă într-o platformă regională complexă, un „instrument complet“ care agregă multiple surse de date publice pentru analiza riscurilor.

„După acești trei ani și foarte multe experiențe cu clienții noștri, am ajuns la un nou stadiu de evoluție. Acel stadiu se numește Clear Data. Clear Data înseamnă o nouă platformă, o investiție semnificativă de timp și resurse din partea noastră, dezvoltată în ultimul an.“

Antonia Dumitriu, CEO, Irisphera – stilist virtual bazat pe inteligență artificială pentru brandurile de modă

Ce e nou? Start-up-ul românesc a încheiat un parteneriat strategic cu un grup de modă pentru bărbați din Orientul Mijlociu, activ în Emiratele Arabe Unite, Arabia Saudită și Qatar, care deține peste 10 branduri și mai mult de 30 de magazine fizice. „Am încheiat parteneriatul cu grupul din Orientul Mijlociu. Suntem foarte fericiți pentru că ne permite să explorăm nu doar zona de online, cât și în offline. Omul intră în magazin și, având la dispoziție o tabletă, în funcție de cum arată, poate vedea produsele potrivite pe care le și vizualizează înainte de achiziție. Acest «omni-channel experience» este foarte, foarte important.“

Rubrica „Sfatul expertului”

Daniel Deaconu, fondator The Simplifier – serviciu de storytelling pentru fondatori și lideri din business

Antreprenorii și liderii din business ar trebui să se concentreze pe comunicarea pe rețeaua socială de business LinkedIN, pe care ar trebui să o utilizeze ca o „scenă“ unde să-și prezinte experiența și oferta de produse și servicii, întrucât platforma este un generator foarte eficient de discuții care pot genera business, câtă vreme conținutul publicat este unul autentic și capabil să atragă atenția și interesul audienței.

Urmărește de luni până vineri emisiunea pe www.zf.ro și pe pagina de Facebook a Ziarului Financiar de la ora 19.00 sau accesează platforma www.zf.ro/zf-it-generation

Dacă aveți un proiect de start-up tech scrieți-ne pe adresa de e-mail zfitgeneration@zf.ro.