Femeile au șanse mai mari de a prelua conducerea unei companii aflate în criză

Femeile, după cum au arătat mai multe studii, au șanse mai mari de prelua conducerea unor companii aflate în dificultate. Atunci când lucrurile se află pe o traiectorie greșită, companiile simt nevoie să recurgă la schimbări; cum femeile CEO sunt încă o raritate, numirea unei femei la conducere pare acea schimbare potrivită.

Un studiu din 2010 semnat de Susanne Bruckmuller și Nyla Branscombe relevă motivul pentru care femeile sunt deseori chemat să preia frâiele unei afaceri în scădere. Atunci când compania merge bine, susțin autorii, nu există nevoia de a schimba status quo-ul; iar acesta înseamnă, în condiții normale, un număr mult mai mare de bărbați aflați în funcții de conducere. Pentru a întări ideea, analiștii prezintă parcursul financiar al companiilor care au angajat bărbați față de cel al companiilor care au angajat femei: cele din urmă trecuseră, în cele mai multe cazuri, printr-o perioadă dificilă.

Multe voci susțin chiar că femeile au puterea, într-o mai mare măsură decât bărbații, de a repara greșelile pe care alții le-au făcut în cadrul organizației. Alte exemple în acest sens sunt Katie Couric de la CBS și Diane Sawyer de la ABC, ambele aduse în prim plan atunci când audiențele celor două televiziuni erau în cădere liberă.

Surprinzător, studiile arată însă că după ce situația revine la normal, bărbații sunt deseori readuși la conducere.