”Fără milă”: Multinaționala prezentă și în România care a decis să cheme înapoi angajații 5 zile pe săptămână la birou

Amazon le-a spus angajaților că trebuie să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână de la începutul anului viitor, una dintre cele mai stricte măsuri corporative de reprimare a muncii de la distanță, care a devenit obișnuită de la pandemie, scrie FT. 

„Am decis să ne întoarcem la a fi la birou așa cum eram înainte de apariția Covid”, a scris luni directorul executiv Andy Jassy într-un memoriu adresat angajaților din întreaga lume.

„Înainte de pandemie, nu era de la sine înțeles că oamenii puteau lucra de la distanță două zile pe săptămână, iar acest lucru va fi valabil și în viitor”, a declarat Jassy. El a adăugat că se vor face excepții pentru angajații cu un copil bolnav, urgențe familiale sau proiecte de codificare care necesită un mediu mai izolat.

Amazon a declarat că va pune capăt, de asemenea, hot-desking-ului și va aduce înapoi planurile de etaj atribuite în clădirile sale din SUA – deși practica va continua în Europa. La sfârșitul anului 2023, compania avea aproximativ 1,5 milioane de angajați cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, conform documentelor de reglementare.

În timp ce marea majoritate a acestora sunt lucrători cu plata cu ora în depozite sau șoferi de livrări, compania are încă sute de mii de angajați în birouri.

Amazon a fost în avangarda reîntoarcerii la birouri, ceea ce o face o excepție în rândul companiilor de tehnologie care continuă să ofere condiții mai flexibile. Google solicită personalului să participe în mod regulat la una dintre clădirile sale de trei ori pe săptămână, iar multe start-up-uri rămân complet la distanță.

În luna mai a anului trecut, Amazon a introdus la nivelul întregii companii o regulă de trei zile pentru prezența la birou și a aplicat agresiv această politică, monitorizând momentul în care angajații intrau și ieșeau din clădiri și avertizându-i pe cei care nu se conformau în mod persistent.

„Avantajele de a fi împreună în birou sunt semnificative”, a scris Jassy. „Ultimele 15 luni … ne-au întărit convingerea cu privire la aceste beneficii.”

În alte sectoare, cum ar fi serviciile financiare, au existat mandate de cinci zile, dar, de obicei, numai pentru anumite categorii de personal, cum ar fi comercianții și directorii superiori. Anul trecut, JPMorgan Chase le-a spus directorilor săi generali că trebuie să lucreze cu normă întreagă pentru a da un exemplu restului companiei și pentru a ajuta la formarea juniorilor.

Jassy – care lucrează la Amazon din 1997 și l-a înlocuit pe fondatorul Jeff Bezos ca șef la mijlocul anului 2021 – a prezentat, de asemenea, o serie de alte inițiative menite să galvanizeze gigantul comerțului electronic și al cloud-ului.

El a înființat o „căsuță poștală a birocrației” pentru ca personalul să raporteze „procese sau reguli inutile și excesive [care] ar trebui să fie strigate și stinse”. Directorul executiv a anunțat, de asemenea, o reducere a personalului de conducere intermediară, cu scopul de a crește raportul dintre „contribuitorii individuali” și manageri cu 15 % până la sfârșitul primului trimestru al anului viitor.