EY: Generația Z are deja așteptări clare privind viitorul loc de muncă

Adolescenții care pășesc astăzi pe piața muncii sau pe băncile facultății au deja așteptări bine conturate privind traseul lor profesional și mediul în care doresc să lucreze. EY a intervievat în cadrul studiului Global generations 3.0 peste 3,200 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, cunoscuți de asemenea ca Generația Z , privind factorii de încredere importanți pentru ei în luarea deciziilor de angajare pe viitor. Două treimi dintre aceștia (66%) pun cel mai mare preț pe echitatea privind remunerația, promovarea și oportunitățile de învățare la viitorul loc de muncă, arată cercetarea EY.

Majoritatea respondenților la nivel global (58%) declară că experiența de lucru a părinților lor a avut un impact pozitiv asupra nivelului de încredere pe care îl au în viitorii lor angajatori.

De cealaltă parte, cei care spun că experiența părinților a avut un impact negativ asupra lor, indică drept motive faptul că: “părintele nu a primit o mărire de mulți ani” (39%); “părintele nu își agreează sau nu are încredere în șeful său” (33%); “părintelui nu îi place locul de muncă”; “nu își agreează / nu are încredere în colegi” (30% fiecare); și “nu agreează / nu are încredere în conducerea companiei” (28%). Un sfert dintre adolescenți resimte un impact negativ asupra nivelului de încredere în viitorii angajatori atunci când părinții lucrează pentru o companie care a concediat angajați în urma unei restructurări.

Cei mai importanți cinci factori indicați de respondenții din Generația Z pentru a avea încredere într-un șef sunt: “mă tratează cu respect” (71%); “are un comportament etic” (65%); “remunerează și promovează oamenii în mod echitabil, fără a discrimina în funcție de gen, etnie sau mod de gândire” (64%); “comunică deschis și transparent” (62%); și “ia decizii înțelepte de business” (61%).