EY va desființa 3.000 de locuri de muncă în SUA pentru a elimina surplusul de angajați. Mișcarea firmei de contabilitate „Big Four" vine la doar câteva zile după prăbușirea planului de divizare a grupului

EY a anunțat personalul că va reduce 3.000 de locuri de muncă în SUA pentru a elimina surplusul de angajați, securea urmând să cadă în principal în sectorul de consultanță al firmei, raportează Financial Times.

Reducerile au fost anunțate la mai puțin de o săptămână de la eșecul unui plan de separare a activității de consultanță globală a EY, revizuire strategică denumită „Project Everest”. Concedierile reprezintă aproximativ 5% din forța de muncă a EY din SUA.

„După evaluarea condițiilor economice actuale, a ratelor puternice de retenție a angajaților și a „suprasaturării” în anumite părți ale firmei noastre, am luat decizia dificilă de a disponibiliza aproximativ 3.000 de angajați din SUA”, a declarat un purtător de cuvânt al EY.

„Aceste acțiuni fac parte din gestionarea continuă a afacerii noastre și nu sunt rezultatul revizuirii strategice recent încheiate, cunoscută sub numele de Project Everest”, a adăugat el.

Afacerile de consultanță au încetinit brusc în ultimul an, după o perioadă de creștere masivă, când clienții s-au grăbit să își modernizeze sistemele informatice în timpul pandemiei. 

Reducerile EY sunt mai solide decât cele anunțate de alte grupuri de consultanță în ultimele luni. KPMG a concediat aproape 2% din personalul său din SUA în februarie, iar Accenture a declarat că va reduce 2,6% din forța sa de muncă globală în următoarele 18 luni. McKinsey își restructurează back office-ul într-un mod care va reduce aproximativ 3% din forța sa de muncă.

Echipa executivă a EY din SUA a avertizat săptămâna trecută că plănuiește o „simplificare” a firmei pentru a economisi până la 500 de milioane de dolari din costurile anuale. Directorii executivi din Marea Britanie au transmis semnale similare referitoare la necesitatea reducerii costurilor.

Toate cele patru mari firme de contabilitate și consultanță ale Big Four au început să facă angajări în timpul redresării post pandemice, luptând să țină pasul cu volumul agresiv de muncă și cu un număr neobișnuit de mare de demisii.

Cu toate acestea, cele patru companii au redus drastic recrutările în ultimul timp. Cel mai recent sondaj lunar realizat săptămâna trecută de William Blair a constatat că posturile de muncă oferite de firmele Big Four s-au restrâns cu 62% față de anul 2022.