Excelență de 100 de ori: cele mai puternice femei de afaceri din România

Ce le motivează? Ce le inspiră? Care sunt, până la urmă, prioritățile, țelurile lor? Cum evaluează implicarea mediului de afaceri în societate? Și, pentru că e cumva la ordinea zilei să ne exprimăm dorințele și ideile în ce privește parcursul României, le-am invitat la un exercițiu de imaginație.

Așa cum în povești un personaj poate deveni împărat pentru o zi, le-am rugat să enumere cele mai importante decizii pe care le-ar lua dacă ar fi pentru o zi președinte, făcând, desigur, abstracție de faptul că o zi este prea puțin, că prerogativele primului om în stat sunt limitate, că este nevoie de mai mult decât un singur om pentru a schimba, în bine, o nație.

Speranța de viață, puterea de cumpărare, condițiile de trai sunt doar câteva dintre capitolele la care România este codașă. Dar în ce privește egalitatea șanselor între genuri, România bifează mai multe bile albe.

De pildă, doar unu din trei manageri este femeie în țările din Uniunea Europeană. Aproape 7,3 milioane de persoane dețin poziții manageriale în companii cu cel puțin zece angajați, în cadrul UE, arată datele Eurostat, 4,7 milioane dintre ei fiind bărbați și 2,6 milioane fiind femei. Deși reprezintă aproape jumătate din angajații din această zonă, femeile continuă să aibă un grad de reprezentare mai redus decât al bărbaților. În România însă, media femeilor implicate în management este de 41%, peste cea înregistrată la nivel european; în alte șapte țări reprezentarea doamnelor în managent este mai ridicată, conform informațiilor de la Eurostat.

În plus, femeile manager din țările membre ale UE, câștigă cu 23,4% mai puțin decât bărbații; altfel spus, doamnele câștigă 77 de euro cenți în vreme ce domnii câștigă un euro. La acest capitol, România bifează un record, femeile manager de pe plan local fiind plătite cu doar 5% mai puțin decât bărbații, aceasta fiind cea mai bună situație din toate țările membre ale UE, mai arată Eurostat. Cele mai mari diferențe ale salariilor între femei și bărbați sunt înregistrate în Ungaria (diferență de 33,7%), Italia (diferență de 33,5%) și Germania (diferență de 26,8%).

Și chiar dacă pe plan local istoria capitalismului nu este la fel de îndelungată ca în alte țări, româncele sunt tot mai preocupate de afaceri, arată statisticile din ultimii opt ani, care indică o tendință crescătoare privind implicarea în afaceri a femeilor din România. Astfel, dacă în anul 2008 s-au înregistrat aproximativ 38.000 de companii care aveau cel puțin o femeie asociat sau administrator, în anul 2016 numărul acestora a depășit 48.000, ceea ce reprezintă 31,6% din cele 152.000 de firme nou înregistrate în România in anul 2016, potrivit unui studiu al Creditinfo, companie specializată în furnizarea produselor și serviciilor de management al riscului comercial. „Cele mai multe afaceri existente în România funcționează în domeniul comerțului cu amănuntul al diferitelor produse alimentare. Există aproximativ 99.000 de astfel de companii și cele mai multe dintre aceste companii, 62%, au cel puțin o femeie în acționariat sau management, ceea ce arată cât de importantă este componenta feminină în afacerile din România”, spune directorul general al Creditinfo România, Aurimas Kacinskas.

Deși antreprenoriatul feminin este adesea generat de necesitate și curaj, condițiile de susținere puternice – precum accesul la serviciile financiare și ușurința de a face business – constituie premise ale succesului pentru afacerile deținute de femei, conform rezultatelor primului raport Index of Women Entrepreneurs, publicat de MasterCard.

Aceste condiții de susținere sunt fundamentale în depășirea celor două obstacole principale care descurajează majoritatea femeilor să devină antreprenoare: mai puține oportunități pentru avansarea acestora și prejudecățile culturale. Între cele mai bune condiții care sprijină femeile deținătoare de afaceri, îndeplinite în țările situate în fruntea clasamentului, se numără comunitățile puternice de afaceri, inclusiv la nivelul întreprinderilor mici și mijlocii, guvernarea bună și ușurința de a face business.