Epuizarea la locul de muncă, un fenomen fără graniță

 Sindicatele au acuzat CEO-ul companiei, pe Didier Lombard, de crearea unui mediu de muncă care îi împiedică pe angajați să muncească în condiții bune; ulterior, acesta a fost pus sub acuzare. Primele semnale de alarmă referitoare la epuizarea angajaților din România au început în 2007, cu pierderea vieții unei tinere manager, în vârstă de 31 de ani, care muncea într-o companie de consultanță. Anterior, tânăra trimisese un mail unui prieten în care își descria programul – zilnic 5 ore de somn, chiar și în weekend – epuizarea a fost luată în calcul drept cauză a morții. În 2010, o altă tânără a murit – de această dată ea lucra zi-noapte ca programator într-o firmă britanică, potrivit colegilor ei – au existat și în această situație suspiciuni de epuizare extremă. Din fericire, unii dintre angajați conștientizează aceste stări înainte de a fi prea târziu. În 2014, Costina Constantin, care apăruse în ediția de atunci a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, declara Business Magazin că renunță la poziția de manager pentru divizia de controlling a companiei Sanofi din România, Moldova, Ungaria și Bulgaria și se va dedica vieții personale. „Sper ca în mai puțin de cinci ani să gasesc echilibrul esențial între zona profesională și cea personală. Dacă nu aș fi ales drumul către o cariera în domeniul financiar, mi-ar fi placut enorm să merg catre o zona artistică, respectiv design interior”, spunea atunci Costina Constantin. Potrivit informațiilor profilulii de LinkedIn (nu a putut fi contactată în timp util pentru acest material), după o pauză de aproximativ un an, a devenit managing partner al Stalfort Audit.