Ecuație inversată: dezvoltare în România și suport în SUA

Adobe Primetime Authentication, dezvoltat exclusiv în campusul din București, este un produs pentru care românii au creat softul și pentru care americanii sunt cei care oferă servicii de suport. Ce planuri de viitor are firma povestește Cris Radu, care a preluat recent poziția de site leader Adobe în România.

„O dată cu tendința globală din IT către cloud și SAAS, Adobe a dezvoltat divizii specializate în servicii de acest tip: Digital Marketing și Digital Media. Echipele de ingineri din campusul Adobe din București s-au dovedit a fi foarte performante în această zonă, motiv pentru care au preluat dezvoltarea unor produse importante, precum Primetime, Audience Manager, Adobe Analytics sau Experience Manager, Business Catalyst“, explică această evoluție Cris Radu, care a preluat anul acesta conducerea filialei locale.

El îi succede lui Alexandru Costin, unul dintre fondatorii Interakt Online, achiziționată în urmă cu zece ani de Adobe și transformată într-un centru de cercetare și dezvoltare. Cu două luni înainte ca Adobe să împlinească 10 ani de existență pe plan local, Alexandru Costin a plecat la sediul central din SUA al gigantului software. Din 2006 până în prezent echipa din țară s-a mărit, filiala locală ajungând să fie cel mai mare centru de cercetare și dezvoltare din zona EMEA al companiei.

Mai mult, compania a anunțat că se va extinde și mai mult, anul acesta căutând să angajeze aproximativ 50 de oameni, ajungând astfel la 500 de angajați; circa 85% dintre aceștia ocupă poziții tehnice de dezvoltare și cercetare. Compania caută specialiști în zona de cloud și big data, în special pentru produsele Marketing Cloud și Creative Cloud. „Pozițiile de seniori sunt mai greu de ocupat față de cele de juniori. Cu cât vrei mai multă experiență, cu atât e mai greu de găsit persoana potrivită. Pentru produsele la care lucăm, e foarte important să găsim oameni care să poată gestiona din punct de vedere tehnic proiecte de dimensiuni mari.

În medie, vedem 30 candidați înainte de a ocupa o poziție deschisă la noi, ceea ce poate dura 2-3 luni sau mai mult“, decrie Radu procesul de recrutare într-o piață unde cererea este în continuă creștere. În domeniul IT, lipsa de programatori a devenit celebră iar companiile, în lupta lor pentru atragerea talentelor pun la bătaie pachete salariale atractive, traininguri, asigurare medicală și alte beneficii. Adobe nu face notă discordantă în acest peisaj; pe lângă cele menționate oferă și pachete de acțiuni, iar un programator junior, în primii trei ani de activitate, poate avea un salariu de începeput care pleacă de la 1.000 euro net. Pentru un programator senior, cu peste 5-7 ani experiență, suma trece „de dublul celei pentru un junior“.

Răzvan Rada, general manager în cadrul HeadHunting IT, spunea anterior că „au fost încurajate investițiile în IT prin facilități fiscale (de exemplu, scutirea impozitului pe venit în cazul programatorilor și ajutoarele de stat date marilor firme IT – n.red.), au venit mari jucători pe piață, dar niciuna dintre aceste măsuri nu s-a corelat cu numărul de absolvenți disponibili în piață“. Recent, și Alexandru Lăpușan, cofondator și CEO al Zitec, spunea pe marginea aceluiași subiect: „Oamenii din IT de acum sunt răsfățați, sunt plătiți cu de cinci ori salariul mediu. O duc foarte bine, mai ales cei care trăiesc în orașe ca București sau Cluj. Au casă, mașină, familie, își permit școli private, când sunt seniori primesc sume bune; întrebarea este dacă rămân competitivi“.

În cazul industriei de IT, unde criza de specialiști este adâncă iar salariile ajung la mii de euro pentru angajați cu doar câțiva ani de experiență, companiile cer deja de câțiva ani creșterea cifrelor de școlarizare, pentru a avea un bazin de recrutare mai mare. La rândul lor, reprezentanții universităților care pregătesc IT-ști susțin că, în condițiile actuale, o creștere a capacității de școlarizare ar putea conduce la o scădere a calității pregătirii studenților, un risc pe care nu sunt dispuși să și-l asume. „În prezent există o criză majoră de ingineri pe piața forței de muncă. Foarte important este că pentru angajatori a început să conteze și facultatea absolvită de candidați. Piața s-a readaptat și universitățile puternice, mari, au avut de câștigat; tinerii care au venit la ele au venit cu dorința de a se pregăti în domenii care au căutare, cum este cel al ingineriei“, spune Mihnea Costoiu, rectorul Universității Politehnica din București. Anual, facultățile de informatică livrează câte circa 7.000 de absolvenți pe piața muncii, însă nevoia actuală este cel puțin de două ori mai mare. Dacă cifrele de școlarizare pentru locurile de la aceste facultăți s-ar dubla, în trei ani piața s-ar putea stabiliza.

„Se simte acest dezechilibru între cerere și ofertă. Există o concurență foarte puternică între marile companii, care se luptă să atragă cei mai buni candidați. Însă există joburi și joburi în IT. Nu e același lucru să faci suport pentru un proiect dezvoltat de alții sau să fii tu cel care dezvoltă soluții folosite la nivel global“, precizează șeful Adobe România. Tot el completează că angajații care lucrează în cadrul firmei, spre deosebire de o mare parte din industria IT de pe plan local, nu fac outsourcing, ci dezvoltă soluții pentru jucători la nivel global.

Un exemplu pentru care românii au creat softul și pentru care americanii sunt cei care oferă servicii de suport este Adobe Primetime Authentication, dezvoltat exclusiv în campusul din București, care permite creatorilor de conținut să-și transmită și să monetizeze conținutul pe dispozitive diverse. Potrivit lui Cris Radu, în Statele Unite, soluția de autentificare Primetime Authentication (Pass) are o cotă de piață de 98% și este integrată de canale TV majore precum CNN, NBC sau ESPN. Prin acest program, utilizatorii pot avea acces indiferent de device la canalul TV. Un eveniment important transmis de NBC prin Primetime Authentication a fost olimpiada de la Rio; potrivit șefului Adobe, pe perioada acestui eveniment au fost peste 300 milioane de streamuri video (transmiteri live) către 23 de milioane de utilizatori online, ceea ce reprezintă o creștere de trafic de 350% față de olimpiada de la Londra.

Compania a înregistrat venituri de 75,9 milioane de lei în 2014, apoi a sărit peste 100 de milioane în 2015, ajungând la 116,3 milioane de lei, iar Cris Radu spune că „pentru 2016 anticipăm o depășire a veniturilor din 2015“.

Pragul de zece ani este unul important în existența filialei din România. Întrebat cum vede compania peste alți zece ani, noul șef al Adobe România spune că „este greu să fac o predicție pe 10 ani în industria IT. Este posibil ca rolul de inginer software să fie redefinit complet în acest interval. Adobe are o vechime de peste 30 de ani în industrie și în acest timp s-a reinventat major de patru ori, de la printing la digital publishing la web și acum la cloud. Posibil să o facă din nou în 10 ani de acum încolo“.