Din secretele unui CEO: Care este detaliul care îi pune în alertă pe mulți șefi când vorba de angajațiilor. „Să muncești alături de astfel de persoane nu se termină niciodată bine”

Locul de muncă, indiferent că e vorba despre o corporație sau o cafenea, aduce împreună multe tipuri de oameni. Dintre toți aceștia unul în mod special iese în evidență pentru Shizu Okusa, CEO-ul companiei de wellness Apothekary, și nu într-un mod pozitiv, scrie CNBC.

Pentru angajatori, o abilitate care va fi mereu căutată este comunicarea, iar cei ce demonstrează abilități mai puțin dezvoltate în acest domeniu îi pun în gardă pe șefi.

„Nu cred că este în regulă să îți critici în mod public colegii la locul de muncă, pentru că acest comportament erareori încurajează un dialog constructiv și duce la conflicte”, a spus CEO-ul Apothekary.

Aceste situații pot îndepărta angajații -și pot deveni o problemă de adresat departamentului de resurse umane care va trebui să rezolve dilema unui loc de muncă toxic pentru angajați.

În schimb, încercați să „chemați oamenii la voi”, spune Okusa: invitați-i să vorbească în privat și adresați-le direct îngrijorările dvs., astfel încât să puteți discuta fără teama de jenă sau de judecată din partea celorlalți.

„Cred că majoritatea lucrurilor eșuează din cauza unei comunicări deficitare. „Fie lucrurile ar fi putut fi spuse mai bine, fie lucrurile ar fi putut fi expuse mai corect, fie contextul a fost deplasat.” a mai declarat Shizu Okusa.

Cum să îți rezolvi conflictele de la muncă cu șeful sau colegii?

Potrivit experților, cine are o neînțelegere cu un coleg de muncă, ar fi bine să lase în spate abordările agresive și expunerea acestuia în timpul ședintelor de la muncă.

O opțiune viabilă ar fi o întâlnire 1 la 1 cu persoana respectivă în care să discutați într-un mediu privat despre nemulțumirile vs.

Dacă problema dvs. se referă la caracterul sau personalitatea unei persoane, este indicat să vă limitați interacțiunile cu aceasta.

Dacă problemele de la muncă au legătură cu un superior, situația ar trebui documentată și adusă în vederea acestuia la următoarea întrevedere 1 la 1 în care să îi prezentați situația și să oferiți o variantă alternativă pentru acel comportament

„Am observat că aveți tendința să … Ar fi mult mai util dacă ați face …” explică Carolyn Kleiman, coach și expert de la ResumeBuilder, platformă de CV-uri.

Să ai un șef căruia îi lipsesc abilitățile de comunicare este dificil. Încercați să vă asumați intenții pozitive, iar dacă comportamentul lor tot nu se schimbă, luați în considerare posibilitatea de a duce problema la Resurse Umane, mai ales dacă colegii dvs. au experiențe similare, a declarat Gorick Ng, consilier de carieră la Harvard.