Din păcate, s-a cam terminat perioada creșterilor salariale de două cifre

Conform datelor de la Statistică, salariul mediu net a ajuns la finalul lunii decembrie 2025 la 5.914 lei (1.161 de euro), în creștere cu 4,8% față de decembrie 2024. Este cea mai mică creștere salarială anuală din ultimii ani.

Din 2020 până la finalul anului 2025, adică șase ani, salariul mediu a înregistrat o creștere absolut spectaculoasă, de 63% în lei. În euro avem o creștere de 53%, un salt extrem de important, dacă ne uităm că în Europa Occidentală creșterile salariale în euro au fost mult mai mici.

Și de aici – creșterea nominală în lei a salariului mediu coroborată cu o creștere mult mai redusă a cursului valutar leu/euro explică creșterea puterii de cumpărare a salariilor din România în euro și recuperarea substanțială a decalajului față de Uniunea Europeană – vine explicația privind creșterea PIB/capita la paritatea puterii de cumpărare din ultimii ani, când am ajuns să depășim Ungaria, Portugalia și aproape să fim la același nivel cu Polonia, respectiv 79-80% față de media Uniunii Europene.

Nu știu dacă ne vom mai întâlni cu asemenea creștere salarială nominală în lei, dar și în euro, în următorul deceniu sau chiar în următoarele două decenii.

După cum arată lucrurile, creșterea salarială anuală începe să se reducă destul de mult, nu mai există creșteri de două cifre pe medie. În 2025, la o creștere salarială de numai 4,8% pe tot anul și la o inflație de 9,8%, am înregistrat o creștere salarială negativă.

Domeniile care altădată dădeau tonul creșterilor salariale, în frunte cu IT-ul și automotive, acum pierd din viteză din cauza transformărilor tehnologice care se petrec sub ochii noștri.

Anul trecut, în IT, creșterea medie salarială, conform Statisticii, a fost de numai 3,7%, respectiv de la 12.141 de lei net salariul mediu în decembrie 2024, la 12.588 de lei net în decebrie 2025.

Petroliștii și cei care lucrează în industria gazelor, au preluat ștafeta IT-iștilor, înregistrând anul trecut o creștere salarială medie de 9,7%, de la 11.860 de lei la 13.012 lei (2.555 de euro).

Având în vedere că IT-ul și automotive-ul nu mai sunt în fruntea creșterilor salariale ca în ultimul deceniu, piața salariilor s-a mai răcorit. Mai ales că anul acesta nici nu s-a majorat salariul minim pe economie de la începutul anului, ci se așteaptă jumătatea anului.

În urmă cu 4-6 ani companiile din IT, băncile și nu numai umblau cu arcanul toată ziua să găsească IT-iști, dar acum situația s-a schimbat radical. Mihai Constandiș, country manager la Cognizant România, cu 2.500 de angajați pe piața românească, spune că a reluat programele de angajare ale juniorilor, iar pentru cele 25 de locuri s-au înscris 600 de candidați.

Pare ceva de neînchipuit, când numai cu trei ani în urmă nu găseai un junior care să vină fără 1.500-2.000 de euro pe lună net, plus pachetele generoase de beneficii.

Dar nu numai în IT încep să se așeze tinerii la coadă pentru un job. Mai în toate sectoarele se caută de lucru, dar din păcate angajările s-au redus semnificativ, pentru că firmele așteaptă să vadă ce se întâmplă la nivel politic, la nivel economic și nu în ultimul rând la nivel social.

Și pentru că nu este o presiune majoră la angajare, nici companiile nu mai aruncă cu salarii ca să își acopere organigrama.

Dar nu numai în IT sunt aceste schimbări pe piața muncii. Cu excepția zonei de sănătate, toate celelalte sectoare și-au redus substanțial intențiile de noi angajări.

Fără o presiune din afară, companiile vor majora salariile mult mai greu sau chiar deloc.

Schimbările din piața muncii ridică nivelul de anxietate economică al angajaților.

Și așa angajații români nu prea își iubesc jobul și nici compania la care lucrează.

În continuare există o dorință de schimbare de job evidențiată prin sondajele lunare, dar acum această decizie se ia mult mai greu, dacă nu chiar deloc, având în vedere că ofertele de recrutare nu mai sunt atât de generoase, iar la schimbarea unui job încep să intervină din ce în ce mai mult și alte probleme. Pe o piață a muncii care s-a răcorit substanțial, ofertele de job nu mai sunt atât de multe și nici atât de generoase, așa că fiecare încearcă să-și apere jobul actual și să-și prezerve poziția deținută.

Este adevărat că inflația a mâncat din veniturile românilor în acest an (la o inflație de aproape 10% avem o creștere salarială de 4,8%, adică la jumătate), dar atâta timp cât cursul valutar leu/euro nu a crescut la nivelul inflației ci mult mai puțin, cu numai 2,4% anul trecut, oamenii au creștere a salariului în euro de 2-3%. Din șocul cursului valutar leu/euro avem o creștere a salariilor în euro, chiar și în creștere reală.

Până la urmă, ceea ce am făcut aici este pe baza unor date trecute.

Nu știu cum va arăta viitorul, care vor fi sectoarele cu o creștere salarială peste medie, dar știu că perioada de creștere a salariilor cu două cifre s-a cam terminat. Vor fi doar excepții, cum ar fi sectorul de petrol și gaze care se pregătește pentru gazele din Marea Neagră și unde cererea de specialiști este foarte ridicată, dar în alte sectoare creșterile vor fi extrem de reduse, atât timp cât nu se îmbunătățește situația economică și nu revin investițiile.    

cristian.hostiuc@zf.ro