Deși susțin un echilibru perfect dintre muncă și timpul liber, șase din zece români lucrează peste program

Timpul suplimentar de lucru este determinat de presiunea sarcinilor de lucru asociată cu activitatea opțională suplimentară.  Un procent de 39% dintre angajații români respondenți la studiu admit că „pur și simplu nu au suficiente ore la dispoziție pentru a finaliza sarcinile de lucru” și 42% indică faptul că cerințele de lucru, precum întâlnirile, raportarea și administrarea interferează cu activitatea lor principală. Totuși, potrivit cercetării, în timpul orelor petrecute peste programul de lucru se obțin cele mai bune performanțe, angajații români citind e-mailurile necitite (39%), revizuind sarcinile finalizate/viitoare(41%) și citind materiale pentru a-și îmbunătăți cunoștințele/aptitudinile profesionale (38%).

Cercetarea sugerează, de asemenea, că timpul suplimentar este utilizat pentru a permite crearea unui mediu de lucru dinamic în timpul programului de lucru, 37% admițând că le place să discute și să socializeze la muncă și de aceea lucrează ore suplimentare pentru a-și finaliza sarcinile. Acest lucru este susținut în continuare de faptul că 87% dintre angajați sunt de acord cu interacțiunea socială la locul de muncă.

Cercetarea relevă și faptul că multe dintre companii nu s-au aliniat tendințelor în privința programului de lucru flexbil. Mai mult decât atât, majoritatea respondenților români (42%) spun că munca de la birou oferă cel mai mare grad de eficiență.

Studiul sugerează că doar 5% din totalul persoanelor chestionate în România lucrează în mod regulat de acasă, 22% spun că lucrează de acasă cel puțin una sau două zile pe săptămână, iar 10% trei sau patru zile pe săptămână.  21%  dintre angajații chestionați spun că organizația lor nu permite în prezent lucrul de acasă.

„Deși nu toate organizațiile sunt pregătite să integreze aceste modificări în modelele de lucru, pe măsură ce mediul de recrutare din EMEA devine din ce în ce mai competitiv în 2017, este posibil ca acestea să se confrunte cu o alegere clară. Companii care manifestă reticență față de lucrul flexibil ca parte din beneficiile pentru angajați pot fi foarte afectate de situația actuală a pieței de talente, deoarece devine din ce în ce mai greu să găsească candidați calificați în regiune”, a adăugat Simona Decuseară, Sales and Marketing Manager Epson România și Bulgaria.

Detaliind motivele pentru care lucrul de acasă este atât de atractiv pentru angajați, 29% dintre cei chestionați au declarat că acest fel de a lucra le îmbunătățește echilibrul între muncă și timpul liber, un factor cheie pentru păstrarea angajaților și 17% au observat că lucrul de acasă le-a permis să elimine timpul alocat deplasării spre birou.

În România, studiul a fost realizat pe un eșantion de 100 de respondenți, cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani. Cel mai mulți dintre respondenți sunt angajați în sectorul privat, în companii din București și au poziții de middle-management.