Depopularea, una dintre cele mai mari provocări ale următorului deceniu

În urmă cu 20 de ani, numărul oamenilor cu vârste de peste 65 de ani din Europa Centrală și de Est (CEE) era cu o treime sub nivelul din zilele noastre și, drept consecință, numărul persoanelor vârstnice raportat la oamenii aflați în câmpul muncii va fi de două ori mai mare până în 2050, potrivit unei analize realizate de Erste Group, proprietarul BCR.

Conform Ziarului Financiar, actualele perspective demografice reprezintă o combinație de trei factori: declinul înregistrat de ratele de fertilitate, creșterea speranței de viață la naștere (plus șapte ani din 1990 încoace) și faptul că o bună parte din populație (cei născuți în anii ’70 și ’80) va ieși la pensie în 20-30 de ani.

Astfel, scăderea populației lucrătoare va exercita un impact negativ asupra creșterilor pe termen lung din CEE dacă autoritățile din regiune nu vor lua măsuri în următorii ani. În acest sens, printre opțiunile propuse de grupul austriac se găsesc:

1.Creșterea ratei de participare la forța de muncă, în special în rândul femeilor
2.Creșterea vârstei efective de pensionare
3.Ajustarea politicilor de migrare și îmbunătățirea cadrelor instituționale
4.Introducerea unor politici de alimentare a ratei de fertilitate.

Reducerea decalajului din forța de muncă ar putea genera un milion de locuri de muncă pentru femeile din CEE. Creșterea vârstei efective de pensionare ar continua să limiteze costurile înregistrate de finanțele publice. Politicile de migrare ar trebui să se concentreze pe atragerea muncitorilor calificați din țările mai puțin dezvoltate, limitând între timp emigrarea masivă. Nu în ultimul rând, politicile de alimentare a fertilității ar putea aduce rata regiunii peste pragul de 2,1 nașteri per femeie, care indică faptul că populația începe să crească.

Erste spune că politicile guvernamentale din CEE par să joace un rol importat în felul în care femeile își decid evoluția profesională. De exemplu, introducerea unor beneficii generoase în Polonia pare să fi redus rata de ocupare a forței de muncă în ceea ce privește femeile fără studii universitare. Mai mult, joburile part-time, care ar putea încuraja tinerele mame să se reîntoarcă în câmpul muncii, rămân o opțiune limitată în CEE.