De ce vor companiile să renunțe la interviurile de angajare - VIDEO

Friedman spune că în cadrul acestor discuții se crează condițiile propice pentru ca oamenii să mintă, pentru că aceasta este singura cale de a obține slujba pentru care au aplicat. 

De pildă, este evident că aceia care admit că nu dețin competențele necesare nu vor primi job-ul. Singura opțiune este să purtăm o discuție în jurul cozii, pentru a crea o impresie falsă.

Dar chiar și în cazul în care un candidat dă doar răspunsuri 100% oneste, există semne de întrebare legate de competența și imparțialitatea celor sau celui care îi face evaluarea. Și asta, spune Friedman, se datorează felului în care funcționează creierul nostru. De pildă:

Oamenii care arată bine primesc, de regulă, evaluări mai bune decât ceilalți. 

Oamenii care sunt înalți primesc, adesea, evaluări mai bune decât cei scunzi, mai cu seamă în cazul bărbaților. Unele studii corelează chiar mărimea salariului cu înălțimea.

Oamenii cu un anumit timbru vocal sunt considerați ca fiind mai de încredere, mai integri.Pentru a evita astfel de situații, în care interviurile nu sunt cea mai bună soluție pentru a recruta oameni noi, Friedman propune o soluție pe care o numește Audiții pentru slujbă. Așa cum muzicienii, interpreții și actorii sunt aleși pentru anumite roluri, la fel ar trebui să se întâmple și în cazul companiilor, argumentează psihologul. De pildă, în cazul unui reprezentant de vânzări, ar fi folositoare o perioadă de câteva ore în care să poată fi evaluat cu privire la calitățile sale.

În cazul designerilor de web, și aceștia pot primi probe practice.În orice caz, prima impresie va fi legată de felul în care se comportă la muncă, nu de felul în care răspunde la întrebări.